??????? 3.1.5 按照規定進行事故報告；
??????? 3.1.6 配合神寧集團公司進行調查，按照集團公司的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；
??????? 3.1.7 落實集團公司要求采取的其他措施。
??????? 3.2 安全管理科接到職業病危害事故報告后，根據情況可以采取以下措施：
??????? 3.2.1 責令暫停導致職業病危害事故的作業；
??????? 3.2.2 組織控制職業病危害事故現場；
??????? 3.2.3 封存造成職業病危害事故的材料、設備和工具等；
??????? 3.2.4 組織醫療衛生機構救治遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者。
??????? 3.3 事故發生后，各單位應當協助公安、安全生產部門、工會等有關部門組成職業病危害事故調查組，進行事故調查。
??????? 3.4 事故調查組成員應當符合下列條件：
??????? 3.4.1 具有事故調查所需要的專業知識和實踐經驗；
??????? 3.4.2 與所發生事故沒有直接利害關系。
??????? 3.4.3 職業病危害事故調查組的職責：
??????? 3.5 進行現場勘驗和調查取證，查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；
??????? 3.6 分析事故責任；
??????? 3.7 提出對事故責任人的處罰意見；
??????? 3.8 提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見；
??????? 3.9 形成職業病事故調查處理報告。
??????? 4 事故調查組進行現場調查取證時，有權向用人單位、有關單位和有關人員了解有關情況，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作。
??????? 5 安全管理科根據事故調查組提出的事故處理意見，決定和實施對發生事故的用人單位的行政處罰，并責令用人單位及其主管部門負責落實有關改進措施建議。
??????? 6 職業病危害事故處理工作應當按照有關規定在90日內結案，特殊情況不得超過180日。事故處理結案后，應當公布處理結果。
??????? 7 違反《職業病防治法》及本辦法規定，礦屬單位不采取職業病危害預防措施而導致一般職業病危害事故的，由安全管理科責令限期治理，并處五型企業本質安全型10分考核；構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法追究刑事責任。
??????? 8 違反《職業病防治法》及本辦法規定，有下列情形之一的，由安全管理科給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，并處五型企業本質安全型5分考核。
??????? 8.1 未按規定及時報告職業病危害事故的；
??????? 8.2 發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即采取應急救援和控制措施的；
??????? 8.3 拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的；
??????? 8.4 對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，未及時組織救治、進行健康檢查或醫學觀察的。