??????? 1.目的和依據
??????? 1.1為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害項目申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。
??????? 1.2 職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
??????? 2 適用范圍
??????? 本制度適用于公司的職業衛生管理工作。
??????? 3 定義
??????? 3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。
??????? 3.2 職業病：指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業病名單的疾病。
??????? 4機構設置
??????? 公司成立職業衛生管理領導小組，總經理任組長，各車間及有關部門的主要負責人為組員；安管辦為職業衛生的日常管理機構。
??????? 5職責
??????? 5.1職業衛生領導小組職責：
??????? 5.1.1貫徹、落實國家有關職業衛生管理與職業病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業管理的重要內容。
??????? 5.1.2審定職業衛生與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。
??????? 5.2安管辦職責：
??????? 5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，并監督實施。
??????? 5.2.2確定公司的職業危害因素監測點，協助衛生部門對職業危害因素監測點進行監測，并對監測結果進行公示；對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。
??????? 5.2.3負責職業病危害項目申報工作，負責企業勞動衛生檔案的建立工作；
??????? 5.2.4負責組織進行建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。
??????? 5.2.5負責在職員工職業病檔案的歸檔工作。
??????? 5.2.6會同人力資源部門聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業衛生知識，提高自救、互救能力。
??????? 5.3人力資源部門
??????? 5.3.1負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業健康查體工作。
??????? 5.3.2負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安置。
??????? 5.4各單位（各車間、部門、合作合資公司）職責
??????? 負責本單位職業衛生和職業病預防工作。
??????? 6 職業危害申報制度
??????? 6.1安管辦根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。
??????? 6.2申報的主要內容有：用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；產生職業危害的生產技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。
??????? 7 職業防護（防塵、防毒、防噪）管理制度
??????? 7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。
??????? 7.1.1獲得職業衛生教育、培訓的權力；
??????? 7.1.2獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權力；
??????? 7.1.3了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權力；
??????? 7.1.4要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件的權力；
??????? 7.1.5對違反職業病防治法律、法規及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力；
??????? 7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業病防護措施的作業的權力；
??????? 7.1.7參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議權力。