（一）在總經理的領導下，辦公室的日常工作，帶領全室人員履行公司辦公室職責。

（二）執行國家和上級部門發布的有關法律、法規和標準，做好管轄范圍內的安全工作，負責制訂、執行和修正公司的各項管理制度。

   （三）協助公司領導監督、檢查各項管理制度及會議決定的執行情況；負責公司定期和年度考核的組織實施工作；負責對外簽訂各類合同文稿的審核工作；

    （四）根據公司及各部門的用人計劃組織招聘工作，審核員工崗位調整方案；負責公司內外的接待、來訪和協調工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關領導；負責組織起草公司行政綜合性工作計劃、報告、總結、決議等文件；負責綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查。

（五）根據工作需要向總經理提出人員任免、聘用、提拔、調動建議；負責監督全公司印章等的使用；負責根據人員編制和崗位任職標準，及時調配人員；負責根據公司生產計劃，確定勞動組織與定員；負責處理員工獎懲事宜；負責做好工資計劃的審核工作；負責組織人事檔案的定期審查和整理工作。

（六）負責對本部門人員工作業績進行考核；負責管理公司后勤工作；負責做好員工培訓工作；負責全公司防火防盜及廠內治安保衛綜合治理工作；負責審核人力資源管理有關方案及報表等；負責按規定做好公務用車的調度與管理工作；參與車輛外修定點。

（七）負責處理公司對外的公關事務,負責公司對外的聯誼聯絡工作；負責公司外部形象的塑造，提升企業的知名度。

（八）負責提請總經理召開辦公會議并做好記錄；通知召開公司例會和臨時性會議；傳達公司會議精神并協調、督促各部門及時貫徹落實會議決定的各項工作。

（九）檢查、督促各部門貫徹執行公司會議決議的情況，深入基層調查研究，聽取群眾意見和建議，為公司決策提供依據。