1、在總經理領導下，對全公司人事安排、人力資源的符合性與員工的勞動紀律負責。

2、應將新員工介紹到安全部門進行安全教育，未經廠級安全教育或廠級安全教育不合格者，不準分配到車間。

3、新員工進入生產崗位前應做好體檢工作，分配時應執行有關職業禁忌癥和女員工保護的規定。

4、嚴格控制加班加點，注意勞逸結合，配合有關部門做好職業禁忌癥員工的工作調動。

5、對符合上級規定，執行輪休的有毒有害作業人員，要配備好所需的勞動力，并安排好輪休工作。

6、未經培訓的普通工不得替代技術工，學徒在沒有師傅帶領指導下不得安排獨立操作。

7、重要工種和要害部門操作人員的安排，應相對穩定，調配新員工時應考慮對該崗位作業人員的政治、技術、健康狀況的要求。

8、在員工晉級、評獎時應把安全生產情況作為考核內容之一。

9、在組織管理者鑒定或提升時，應將其貫徹安全生產方針的情況作為考核內容之一。

10、參加勞動鑒定工作，會同安環處等有關部門做好因工傷亡人員的善后處理工作。