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熱處理車間安全環?？己宿k法

　　
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4 熱處理車間月度安全獎金分配方案，如下：
4.1車間安全員考核方案
崗位
指標
目標值
獎罰標準
（元）
獎罰原則
車間安全員
車間評比（排名）
依據當月實際得分排名
??
按照車間得分名次分別給予300、200、100、0、-100的獎勵與扣罰
安全管理提升（車間主任、安環主任助理打分）
90
30元/分
每增加1分獎勵30元，每減少1分扣15元。
4.2白班班長考核方案
崗位
指標
目標值
獎罰標準
（元）
獎罰原則
白班班長
車間評比（排名）
依據當月實際得分排名
??
按照車間得分名次分別給予300、200、100、0、-100的獎勵與扣罰
安全管理提升（車間主任、安環主任助理打分）
90
20元/分
每增加1分獎勵20元，每減少1分扣10元。
?
4.3 運轉班長考核方案。
?
運轉班長
指標
目標值
獎罰標準
（元）
獎罰原則
違章率
0
200
發現一次違章否決獎勵；發現兩次及兩次以上違章否決所有安全獎勵。
班組評比
依據當月實際得分排名
??
按照班組得分排名，分別給予400、200、0、-200的獎勵與扣罰
安全管理提升（車間主任、安環主任助理打分）
90
20元/分
每增加1分獎勵20元，每減少1分扣10元。
安全獎=連帶考核+以上幾項之和
?
4.4區域班長考核方案。
?
區域班長
指標
目標值
獎罰標準
（元）
獎罰原則
違章率
0
100
發現一次違章否決獎勵；發現兩次及兩次以上違章否決所有安全獎勵。
班組評比
依據當月實際得分排名
??
按照班組得分排名，分別給予100、50、0、-50的獎勵與扣罰
4.5班組考核方案。（不含運轉班長和區域班長）
?
班組
指標
目標值
獎罰標準
（元）
獎罰原則
班組評比
依據當月實際得分排名
??
按照班組得分排名，分別給予300、150、0、-150的獎勵與扣罰
?
4.6個人考核方案。
?
個人
指標
目標值
獎罰標準
（元）
獎罰原則
上報隱患、整改隱患、合理化建議等，
??
??
根據上報問題的可行性與重要程度給予0.1-0.5分加分，同時按照0.1分=100元給予獎金獎勵。
積極參與安全環保工作
??
??
酌情給予0.1-0.3分加分；同時按照0.1分=100元給予獎金獎勵。
?
注：安全獎金=車間安全獎金+考核獎金+獎勵獎金
考核獎金=安環部考核+安全科考核+車間考核
獎勵獎金=安環部獎勵+安全科獎勵+車間獎勵
5本辦法可以根據當月實際情況進行調整，最終解釋權歸車間負責人。
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