1、停工留薪期及待遇：工傷員工接受醫療的，在停工留薪期內，住院期享受基本工資，期限最長一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，必須經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認方可適當延長，但延長不得超過12個月。康復期（在家康復期間）發放當地最低工資，但康復時間原則上不得超過三個月。

2、治療結束，根據醫院結論，可以康復出院而當事人不愿出院的，自醫院做出結論之日起，停止以后的住院費用支付。

3、住院期間伙食費：按照醫療機構所在地的政府發布的標準，通常在10-30元/天之間，無政府標準的按公司員工日伙食標準支付，或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執行。

4、陪護費：受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理，需要人員陪護時，上應向公司提出申請，經核實傷情、批準后方可，原則上只允許1人陪護，待遇按傷者本人基本工資標準支付。

5、治療、轉院期間交通住宿費：往返醫院（含初診、復診、二次手術）短途交通費據實報銷；轉院則必須是經過首次診療醫院出具轉院手續后，產生于轉出醫院和轉入醫院之間的交通、住宿費，憑轉院證明和交通票據，經核實后予以報銷。

6、治療費用：先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用，出院時在指定就診醫院開具發票及每日用藥及輔助器具清單（加蓋印章）等相關證明，經單位負責人審批后報銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫療票據，不予報銷。

7康復出院后，能恢復工作的，則結束工傷治療期，出院次日正常上班，恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續工作提出解除勞動關系的，則辦理相關離職手續。

8、參保人員由單位指定專人在30日內或當事人于1年內向當地勞動部門進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協商解決而發生爭議的，經公司或個人在法定時限內向勞動部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請，按照權威部門結論執行。

9、協商一次性處理工傷賠償的，雙方應簽訂免責協議，公司可酌情免除或減輕事故責任和經濟損失承擔；依法處理工傷賠償的，應按照責任劃分承擔后果，并按比例承擔經濟損失。

10、公司提倡人性化對待員工，尤其是受傷員工，在及時做好妥善救治的基礎上，做好傷者心理和情緒安撫工作，對傷者合理的訴求應予以滿足，不合理、不合規的要求，應耐心解釋政策，盡力避免員工關系沖突等不和諧因素產生。按照勞動合同約定，發生勞動爭議的，本著先平等友好協商解決，協商不成，向仲裁機構進行調解、仲裁，對仲裁不服的，可向經營單位所在地基層法院提出訴訟。

逐步建立公司三級安全教育機制，對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。
???1、公司/單位級安全教育的主要內容：①介紹勞動保護的意義、任務、內容和其重要性，使員工樹立起“安全第一”和“安全生產人人有責”的思想；②介紹公司/單位的安全概況，包括企業運作特點，安全分布情況（重點介紹接近要害部位、特殊設備的注意事項），安全管理的組織機構，主要安全生產規章制度（如公司關于安全方面的制度、文件、通知等，獎懲條例，交通運輸安全管理制度等）；③介紹公司典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習，有會議紀要留存。

2、部門級安全教育的主要內容：①介紹部門、工作場地的概況，如人員結構、安全生產組織狀況及活動情況，危險區域、勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，事故多發部位、原因、有什么特殊規定和安全要求；②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析，介紹安全生產中的好人好事，文明作業、標準化作業方面的具體做法和要求。③根據各工種、各勞動工具、設備實施的特點，有針對性地進行安全技術知識教育。④ 由部門主管負責組織學習，有會議紀要留存。

3、班組級安全教育的主要內容： ①結合本班組的生產特點、作業環境、危險區域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業等方面可能導致發生事故的危險因素，交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規程，強調從思想上時刻重視安全生產，自覺遵守安全操作規程，不違章作業；愛護和正確使用機器設備和工具；介紹各種安全活動以及作業環境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產、按流程操作的要求；④ 實行安全操作示范。組織重視安全、技術熟練、富有經驗的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織，所屬部門主管參加。

4、各單位負責人為所在單位的安全教育第一責任人，負責組織收集整理公司關于安全管理方面的通知、文件、制度，以及政府主管部門發放的安全知識材料，收集安全事故案例，每季度至少組織一次公司級安全教育，每月督導各部門、各班組至少組織一次安全教育。

1、工傷事故處理完畢后，所在單位應將事故調查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料，以及醫療部門對傷亡情況的診斷報告，醫療費用、理賠金額等整理歸檔。

2、單位應建立內部工傷事故臺賬，落實臺賬責任人，及時、詳實記錄工傷事故發生、最終處理的基本情況。

3、工傷事故處理發生和處理完畢，要嚴格按照公司安全管理的“四不放過”原則，認真總結，吸取教訓，把人身和生產安全放在重中之重，確保全年無事故。

4、按規定及時向人力資源部填報年度工傷事故統計表。

1、工傷事故發生后，無論事故輕重，應如實上報，不得隱瞞不報，以便公司給予必要的處理協助。凡因瞞報最終導致事態嚴重的，負責人承擔相應的管理責任，給予500-1000元處罰。

2、經查實，治療期間費用報銷項目不嚴格審核的，處單位負責人違規金額的2倍處罰。

3、不按規定組織安全教育的，每產生一次工傷責任事故，負責人附帶承擔管理責任。

4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學習記錄》（分別見附表2、3）的，追究負責人及相關責任人的管理責任。

?? 1、本辦法自總經理簽署之日生效，2013年元月1日試行。

?? 2、本辦法由人力資源部負責解釋，并在試行中不斷補充完善。