目前，在不少單位生產一線，辦公室、休息室，到處都是醒目的安全標語，還有嚴格的安全生產制度。一些管理者對規章執行、紀律約束、“兩違”考核等下大力氣去抓，然而卻忽視了職工心理這個因素。在日常的安全管理中，有的管理人員對職工的心理情緒不去管，不愿管，不愿問，認為那是職工個人的私事。殊不知，就是這些看是無關緊要的心理因素，往往會成為釀成事故的罪魁禍首。

　　人有七情六欲、喜怒哀樂，人的感情、情緒支配著人的行動。俗話說 “出門看天氣，進門看臉色。臉色即情緒的表現，如果我們在安全工作中對職工的臉上出現的“多云”不以為然，或者對“陰天”不屑一顧，甚至采用不正確的手段對待職工的情緒，那么，勢必會給我們的安全工作帶來隱患。事實證明，這個隱患往往要比一般的違章、違紀造成的后果嚴重得多。

　　職工存在心理隱患主要有以下幾種形式：如節假日期間心不在焉，“人在曹營心在漢”；節后收心不及時，上班沒精打采，工作心存僥幸，自認為有經驗，不把規章制度放在眼里，隨意簡化作業程序等；安全生產取得佳績或實現某個安全目標后，沾沾自喜，陶醉于鮮花和贊揚聲中；滋生麻痹松懈的思想；職工和同事、家人鬧矛盾，發生糾紛，背著思想包袱，都容易產生思想負擔。這種潛在的隱患不及時進行消除，安全事故就會接踵而來。

　　筆者認為，各單位在抓安全工作的過程中，也要注重職工思想安全隱患的化解和消除。各單位領導要主動深入到生產一線，面多面心貼心與職工進行溝通交流，傾聽他們的心聲，關心他們的油鹽醬醋和家庭瑣事，幫助其解決后顧之憂，在其心理未平衡之前，應妥善地安排工作，以保證作業安全。其次，要主動與職工家屬經常聯系，向家屬了解職工在家的情況，發動家屬做好親人的思想工作，消除不安全的心理因素，從而催生良好的“心理安全”，促進企業安全生產的持續穩定。