2、認真聽取各方面的意見和建議，謙虛謹慎；虛懷若谷；對自已嚴格要求，以身作則；辦事公道；一碗水端平。“以人為本”的人性化理念抓安全工作，要使員工清楚認識到安全工作是與切身利益相結合的，是與千家萬戶家庭幸福緊密相連的，而不要使員工看到安全管理者的動機只是出于政府的法規和企業的制度、目前的形勢所迫的，他們無法看到安全管理者的管理作用，看到只是一個試圖要求人們遵守法規，在法規與制度驅使下走過程的被動管理者。這樣就可以形成一個“從叢向看是相互交叉、互為基礎；從橫向看是相互聯系、協同作用的”安全管理體糸并建立一個完善良好的安全文化氛圍。
　　
　　相關知識素質：
　　
　　1、安全管理工作是一個系統工程，包括對人、機、環境的監督檢查。安全管理者要對生產施工過程中影響安全的各種因素實地觀察、測試、分析、研究和進行危害辨識，風險評價與環境因素控制等工作，以及早發現潛變、異常、危險點與危險源，制定消除或預控的防范措施，并對組織實施、整改效果給予定性及定量評價，不斷提高保障安全生產水平的管理過程。例如：河南第二火電建設公司開展的以“人體生物周期”表為依據的，結合每個施工人員生物周期影響生理特性布置和安排安全工作。這是PDCA閉環管理和管理者相關知識、素質提高的過程。
　　
　　2、目前大部分企業安全管理者都是一線工人，未經安全專業的特殊培訓就走向安全管理崗位的，所以作為一個安全管理者，必須要努力提高自身的文化素質和本職工作有關的安全法規、安全規程與其它安全防護知識，熟知運用各種知識防止職業危害，深入研究各施工作業易發生不安全因素、機械傷害事故、觸電、爆炸事故等發生事故的規律，并運用事故發生的雙重性與可塑性規則，進行認真調查分析，作好預控和轉化工作，以期達到控制危險源和不發生事故的最理想目標。
　　
　　工作能力素質：
　　
　　1、組織內部（企業、科室、施工隊、作業班組）管理者的一個重要職能就是要進行科學分工，根據實際動態對人員的責、權、利進行最佳分配，只有每個員工都明確自已崗位的安全職責，才不會產生推諉、扯皮等不良現象，但也要監控到位，否則隊伍中有人疏于職權，不僅使安全效益下降，而且會導致危險源失控。
　　
　　2、作為一個安全管理者要經驗豐富、精明強干，要具備很強的觀察能力，及時準確的把握安全信息的流通、阻塞；具有較高的安全知識層次，因而有很強的思維能力，能獨立分析和解決工作中的問題；有很強的事故預測預防能力，善于見微知著、未雨綢繆；因而具備很強的決策力和組織實施能力，保證決策的正確性和落在實處；具備很強的協調能力和公關能力，善于處理好上下級關系。
　　
　　結論：
　　
　　安全管理者的素質要求是互相聯系，相互作用的一個有機整體。思想政治素質是安全管理者的根本素質，對其他素質起到基礎和統率作用。道德素質是指道德品質的要求，是指一個人依據一定的社會道德準則所表現的行為特征。良好的道德素質，是推動安全管理者抓好安全管理工作的驅動力和行為規范準則。知識素質是形成其他各方面管理素質的必要條件，知識的貧乏必然導致管理上的失誤。能力素質是安全管理者順利實施管理工作必須具備的本領，也是影響管理效率最直接的因素，是對管理者的特殊要求。缺乏能力素質，即使工作熱情再高、知識豐富，管理工作也無法順利圓滿完成。因此，安全管理者必須正確理解以上素質要求，做到全面提高和協調發展，使安全管理工作更深入與更完善，從而杜絕事故的發生。