2.3　提高職工安全意識和技能
　　要切實提高崗位人員的安全意識，企業內部形成共識，如果沒有操作規程，該崗位上的職工有權拒絕上崗操作，但有了規程和標準，崗位人員就必須無條件遵守，各級安全責任人和安全管理人員要通過各種形式，利用各種形式進行宣傳教育，除開展“安全生產月”活動，還可結合企業實際情況開展諸如“百日安全競賽”等活動，通過活動進行安全生產宣傳教育，積極營造安全生產氛圍。另外還可通過事故案例教育等方式，提高職工安全生產意識，增強“三不傷害”的意識和能力，全面提高全員安全意識。

　　為及時發現并整改事故隱患，除了按上級規定配備足夠的安全主任外，企業要培養建設一支高素質的安全督導隊伍，及時督導職工不出現“三違”行為，減少事故發生的機會。

　　隨著科學技術的發展，設備越來越先進，單憑經驗進行安全管理已不能適應形勢的要求，還需要有更多的理論知識，進行科學管理，否則是管不好的。因此，要加強教育培訓，使安全督導員不但懂法、懂管理，更要懂安全技術。

2.4 　要認真貫徹“預防為主”的原則
　　做好安全生產工作必須從預防著手，有效的安全檢查是發現事故隱患，控制事故發生的有效途徑。除加強對職工進行安全生產教育，增強其安全生產意識外，必須有針對性地組織安全檢查，并針對檢查中發現的問題和隱患，及時進行整改，確保把安全隱患消滅在萌芽狀態。

??? 安全檢查要注重實效，不能流于形式，要隨著生產工藝和設備的改進，及時修訂和完善安全檢查表，安全檢查從形式、內容到制度均要有所創新，使安全生產真正實現從事后處理向事前預防的轉變。

2.5　要重視職業病的防治
　　出現一例職業病相當于出了重傷事故，對集體和受傷害的職工而言都是無可挽回的損失，因此要從源頭抓起，重點關注職業病的防治工作，人事部門要從招工時就開始把關，生產作業現場要進行規范的監控，如各噪音崗位的職工要按規范佩戴耳塞。

2.6　要加強“高危人群”的安全管理
　　外來工（包括外包隊員工）素質參差不齊，流動性相對較大，歷來是事故的“高危人群”，因此，外包隊伍和外來工的安全管理也是企業安全工作的重點，必須加強教育培訓，盡可能提供必要的教育和培訓的方便，并加強日常考核，堅決杜絕以包代管。

2.7　要積極建設企業安全文化，建立安全生產監管長效機制
　　安全文化建設是預防企業事故的基礎性工程，是企業安全建設的靈魂，對保障安全生產具有戰略性意義，培養和增強安全文化意識，對提高企業從業人員的安全防范意識，減少安全生產事故，尤其是重大、特大事故具有重要意義。因此，企業應以建設安全文化為基礎，建立安全生產監督管理長效機制，實現企業安全生產的長治久安。

　　綜上所述，因為安全生產工作的長期性，所以必須警鐘長鳴、常抓不懈，絕不能有厭戰情緒；因為其復雜性，所以不能掉以輕心，必須認真對待，積極探討、掌握其規律，積極研究、落實對策；因為其艱巨性，必須克服畏難心理，樹立信心，下苦功夫和實功夫。總之，只要我們充分認識到安全生產的重要性，針對其固有特性，掌握事故發生的基理和規律，采取相應的預防措施，安全事故是可以得到控制的，安全生產工作目標也是可以實現的。