安全發展，體現了“三個代表”重要思想和科學發展觀“以人為本”的本質特征，反映了最廣大人民群眾的迫切愿望，是經濟社會可持續發展的前提和保障，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會必然要求?！耙匀藶楸尽笔紫纫匀说纳鼮楸荆茖W發展首先要安全發展，和諧社會首先要關愛生命。作為一個發展戰略概念，安全發展強調經濟發展和社會進步必須以安全為前提和保障，把國民經濟和區域經濟、各個行業、各類企業的發展，建立在安全保障能力不斷增強、勞動者生命安全和身體健康得到切實保證的基礎上，使安全生產與經濟社會發展水平相適應。堅持安全發展，就是要更加重視安全生產，并真正擺到國民經濟和區域經濟、各個行業、各類企業發展的重要位置上來，促進安全生產與經濟建設、產業結構調整優化、企業效益和市場競爭能力等的同步提高。

　　安全是企業永恒的主題，企業是安全生產的責任主體。持續開展安全宣傳教育，使黨和國家安全生產方針政策深入人心，增強全體職工的安全意識、安全法制觀念，保障企業安全，推動企業發展，是企業新聞宣傳不可推卸的責任。企業新聞宣傳要超前謀劃、積極引導各級管理人員正確處理安全與生產、安全與效益的關系；教育職工增加安全意識，提高安全技能，保證安全生產，預防安全事故。安全宣傳是企業宣傳的重要內容之一，企業有責任做好安全宣傳。

　　下面結合甘肅銀光化學工業集團有限公司近兩年來在安全宣傳上的一些嘗試，談談個人對企業新聞如何突出安全宣傳的一些認識。

　　企業宣傳要突出安全文化

　　企業是安全生產的責任主體，但主體責任意識要靠長期的不間斷地宣傳教育來強化。強化企業的安全生產責任，是企業媒體的責任所在。

　　企業安全宣傳要跳出就安全宣傳安全的舊框框，借助安全文化特有的影響力、滲透力、擴張力，通過強有力的宣傳，引導職工逐漸轉變觀念，樹立起正確的安全觀，使安全生產管理獲得廣泛的群眾基礎和豐富的文化內涵。安全規章制度是職工從事生產，保障安全的必要保證。但僅靠制度的約束，往往對職工造成一種強大的心理壓力，職工對制度的執行也常常處于被動的地位。要讓職工主動遵守制度、服從規章，關鍵還要靠日積月累的文化熏陶，既要靠文化育人，以文化保安全生產。通過安全文化的熏陶，讓職工對企業的安全理念、規章制度耳熟能詳、牢記于心；讓企業和職工的安全生產成為自覺行為。

　　銀光集團近年來結合企業多年生產管理經驗和企業安全管理現狀，提出了“安全是企業最大的成本、最大的效益，是企業發展的基石，是職工健康和生命的保障”等具有企業特色的安全理念。企業新聞宣傳對這些安全理念進行了全面解讀，將理念的宣傳貫徹于日常新聞宣傳之中，讓安全理念成為指導企業安全生產的行動綱領。

　　企業安全宣傳要講究藝術

　　安全是一個老生常談的話題，它滲透在企業職工生產、生活的方方面面。只要有行動，就要講安全。但安全宣傳如果只停留在讀報紙、念文件、學制度等單調枯燥的形式上，即使天天講、時時講，也無濟于事。講的越多，時間越長，職工越反感。而對宣講的規章制度、安全要求，則成過眼煙云，去留無存。職工在生產中依然我行我素。要改變這一現狀，要求企業在安全宣傳上不能只喊口號，要講究藝術，要讓安全宣傳入腦入心。

　　借活動宣傳與借公眾輿論監督，是銀光集團安全宣傳取勝的兩大利器。

　　銀光集團在構建以企業轄區社會治安綜合治理、安全生產、職業衛生、環境保護、道路交通等為內容的大安全體系的過程中，通過舉辦、主辦形式多樣的活動，啟發職工動腦思考安全，促使職工互相開展安全教育。以演講、征文等形式開展的“珍惜生命，我要安全”等主題教育活動，融安全的宣傳于娛樂活動之中，為宣傳提供了廣闊的宣傳舞臺，收到了良好的效果。企業在《銀光新聞》電視節目中，開設“安全警鐘”專欄，播放事故案例；開設“安全講堂”，播放安全常識。通過這些鮮活的事例，教育廣大職工遵章守紀。

　　進行企業安全宣傳，要調動全員的監督力量，讓安全置于廣大職工的監督之下，把職工的安全置于工友的相互監督之下。銀光集團動用新聞輿論工具，在生產線抓拍違章現象和違章行為，將其在新聞媒體上曝光，并讓周圍職工舉一反三，評判其是非曲直；讓職工口說職工事，從而使所有職工從中受到安全教育。借助公眾輿論，企業有效緩解了因生產任務緊張、改革改制工作繁重、職工思想活躍等對安全生產帶來的壓力，克服了安全管理上易于出現的時緊時松的反彈現象。