文化是行為，是觀念，是自覺。安全文化是對人的安全價值觀的管理，是要通過教育和潛移默化的影響來塑造具有安全能力的人，使其從自身需要、從本質上、從理性的角度看待自己的行為、規范自己的行為，主動地、甚至潛意識地克服自己的不安全行為，做到不傷害自己；不傷害別人；也不被別人所傷害。達到這樣的狀態，我們的安全就真正實現了可控、在控，我們就可以不再“如履薄冰，如臨深淵”，就可以做到“除了人力不能抗拒的自然災害外，通過我們的努力，所有的事故都可以預防，任何障礙都可以控制”。我們的安全局面就根本改觀了。所以，引入安全文化意義重大。

　　一個文化的引入要達到轉變職工的面貌。作為黨員，我們把安全生產作為第一要務來抓，就是認為安全運營能力是我們核心競爭力的重要部分，或者說是構成核心競爭力的前提和保證；無法想象一個安全上頻頻發生事故的電力企業會有什么核心競爭力，會受到什么尊重，如何在市場競爭中長盛不衰。所以，談安全文化，一定不要離開了企業，要圍繞企業的戰略目標來建設安全文化?，F在制定安全文化文本的時候就要致力于解決如何和現有的文化相對接轉換，致力于研究如何變為一種行為規范，致力使員工理解、執行。這是安全文化建設的關鍵，也是整個企業文化建設成敗的關鍵。在黨員帶頭作用中，我們愿意把電力企業的安全文化理解為一種執行文化，培育這種文化的目標就是為了使員工自然而然地執行安全生產的有關法規、制度，真正將“習慣性違章”扭轉為“習慣性遵章”。

　　一種安全文化的具體實施，需要我們黨員做好帶頭作用，把安全文化滲透到具體的工作中。我們黨員首先要在工作上要時時保持先進性，在企業安全生產上起以身作則，用行動詮釋安全文化的含義。通過黨員以身作則起模范帶頭作用，執行本行業安全生產的各項規章制度，帶頭嚴格執行“兩票三制”杜絕各種違章行為的發生。要保證安全運行，還必須帶頭學習與業務有關的業務技術知識，因為沒有掌握過硬的技術能力，保證安全運行也是只是空談。除了強調人人都要有責任心外，我們黨員也要培養出對工作負責、做事有強烈責任心的氛圍。

　　一朵花的盛開，一個生命的呱呱落地，生命是一種至高無上的奇跡。人類的生命具有永恒的價值，應該受到尊重。安全文化所要強調的就是這個真諦，它所要達到的就是通過人的自覺來鑄就不朽的安全豐碑，在尋找這個真諦的路上，我們黨員則愿做那盞不泯滅的引路燈。