三、充分行使工會在安全生產中的作用，堅持依法從源頭上維權

　　新的《工會法》在總則中增加了“中華全國總工會及其各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”及“維護職工合法權益是工會的基本職責”的規定，這為工會工作者做好新形勢下工會維權工作提供了法律保證。實踐證明，依法維護是根本。《勞動法》、《工會法》、《公司法》、職代會條例是工會說話辦事的依據和標準。各級工會組織和工會干部必須帶頭學法用法，以法律要求規范自身的行為，提高維權水平，努力克服無所作為、形式主義、脫離群眾的現象。工會組織對出現侵犯職工合法權益的問題，一般應采取與有關方面協商和調解的方式，通過宣傳法律法規，心平氣和地協商，達成一致的意見，使問題得到圓滿的解決。必要時，工會還可以代理職工參加訴訟活動，依法維護職工的合法權益。要加強對工會維權工作的考核，樹立良好的工會形象，使工會真正成為黨的基本力量、職工的忠實代表。

　　安全是煤礦的永恒主題，也是一個沉重而又俗套的老話題。由于煤炭行業的特殊性、工作環境的惡劣性、地質條件的多變性等方面不利因素的影響，導致煤礦安全事故時有發生。作為依法維護職工權益的工會組織應該責無旁貸地擔當起職工安全衛士的責任，積極發揮好職工群眾安全監督的作用，及時發現和消除現場的不安全隱患，確保職工生命安全。

　　工會組織監督安全管理是法律賦予的權力，在抓安全上與行政安全管理人員沒有專、兼職之分。其職責是和專職安撿人員同樣的重要，所肩負的責任是不可推卸的。工會組織應建立健全職工群眾安全監督網、女工安全協管組織，充分發揮他們代表工會參與行使安全監督監管的作用。行為是由意識來支配的。高境界的思想意識來源于學習。作為工會群監組織、女工安全協管組織的成員必須認真學習，自覺貫徹執行黨的“安全第一、預防為主”的方針和先安全后生產，不安全不生產的原則，時刻把安全生產作為天字號大事來對待，時刻嚴格按照工會勞動保護三個條例和群監會的規章制度自覺開展工作。

　　工會組織維護職工安全生存權的思路定位應著眼長遠，立足發展，樹立發展的維護觀。其提出的主張，不應是為維護而維護，而是要把維護放在企業改革發展的大背景下，從大處著眼，小處著手，注重從整體和長遠的高度，有效地維護職工合法權益。工會在維權過程中，要時刻把握發展大局，把是否有利于發展、是否有利于維護職工群眾的根本利益和長遠利益，作為維權工作的基本標準。堅持把維護職工合法權益與教育引導職工關心企業興衰成敗有機地統一起來，教育職工正確認識維護企業利益和維護自身利益的辯證統一關系，樹立要生存就必須關心企業，關心企業就必須關注企業發展的新理念，自覺地把個人的命運與企業的命運緊密地聯系在一起。要大力向職工宣傳遵章守紀的好處和違章蠻干的害處，積極推進礦區安全文化建設，組織職工深入開展安康杯競賽活動。圍繞每個階段的活動主題，充分利用有線電視、廣播、黑板報、征文、演講、安全文娛演出、安全知識抽獎等形式引導職工學法、知法、懂法、用法、守法，規范自己的行為，做到自保互保，消除隱患，安全生產。

　　四、充分運用好工會在安全生產中的激勵作用，從管理入手創新維權機制

　　建立健全激勵機制,把職工群眾的個人價值在安全生產中體現出來,最大化的激發職工的生產積極性，是企業工會的一項重要職責。工會組織可以通過推行安全生產明星和技術革新成果冠名等有效方式,不斷激發職工群眾的安全創造活力,加強對群監組織管理,認真開展查找制約安全生產的隱患排查活動,配合好行政強化崗位監督過程控制。以崗位練兵、創新群眾管理為抓手,不斷提升全員綜合素質,打造一支能安全、會安全,特別能戰斗的本質安全型職工隊伍。

　　俗話說打鐵須得自身硬。要充分發揮工會組織在安全生產中的群監作用，干好工會群監工作，不掌握好安全知識，沒有良好的思想素質和業務能力是不行的。否則，既不能保證自身安全，又不能做到自保互保聯保，更不能及時排查、發現、消除安全隱患。工會群監網員、協管員要牢固樹立安全意識、責任意識，搞好安全監督協管工作。要深刻領會黨政工作思路,掌握科學的工作和思想方法,服務于安全生產。要把工會維護職工的“安全權”作為工會維權創新的重點,加大全員培訓力度,提升整體素質和安全自我保護能力，逐步實施職工代表巡查和活動日責任制,增強責任和現場安全監督意識,堅持督導涉及職工切身利益和廣泛關注的安全生產等重大問題,為職工群眾排憂解難,讓職工能精力集中地搞好安全生產。規范職工群眾的意識行為,激發和調動職工安全生的積極性和創造性。使職工明確努力方向和安全目標，營造起“人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處聞警鐘，時時被提醒”的安全文化氛圍。