煤礦群眾安全工作體系和工作方法在煤礦企業安全生產中起著不可低估的作用。隨著形勢和體制的變化,煤礦職工的思維方式、理想與目標也發生了變化。在這種情況下，工會如何創新群眾安全工作，維護好職工權益是煤礦企業工會工作者應該思考的問題。做好了群眾安全工作，就是維護了職工最大的生存權。為此，煤礦工會工作者應做到以下幾點：

　　一、充分認識工會在安全生產中的重要作用，強化從源頭上維權

　　維護職工合法權益是工會的中心工作，是工會的基本職能，也是實踐“三個代表”重要思想的體現。人的生命只有一次，彌足珍貴。安全生產是煤炭企業的天字號大事，是與人的生命息息相關的。生命無價的前提是安全生產。誰不重視安全生產，誰就是在輕視寶貴的生命。一言一行，法規至尊，冒險蠻干，隱患重重，危機四伏。只有認真貫徹落實安全法規，把安全法規置于至關重要的地位，銘記心中，依法辦事，遵章指揮，按章作業，嚴守紀律，才能有效解決長期存在的“三乎”思想，“三慣”作風和“三違”現象，確保職工的生命平安。

　　工會組織要把保障職工生存權擺在工會工作重要議事日程，充分發揮組織協調優勢，完善依法維權機制，從普及法律法規入手，提高職工遵紀守法、按章操作意識和自我保護能力。這是煤礦企業各級領導的一項迫切而重要的任務，也是煤礦工會各級領導的一項迫切而重要的任務。需要工會工作者端正職工教育的指導思想,從實從細貫徹黨的“安全第一、預防為主、綜合治理、全面推進”的安全方針,把黨的政策、指令、規程作為對職工學習教育的重要內容來落實,把做好職工思想政治工作提到安全生產的高度上來認識,通過嚴格的素質培養,技術練兵、崗位練兵，結合強有力的思想政治工作的開展,增強職工自覺搞好安全生產的責任感，從而達到令行禁止、行動統一、保證安全。使職工增強對安全知識的渴求，提高從源頭維權的針對性和有效性。

　　二、充分發揮好工會在安全生產中的維護作用，注重從源頭上維權

　　職工群眾利益的維護涉及方方面面，既有一人一事的具體維護，又有帶有共性問題的總體維護。一人一事的維護，是具體的維護、暫時的維護，是治標；源頭的維護是整體的維護、長遠的維護，是治本。因此，維護職工權益必須把重點放到源頭維護上。對具體維護中反映出來的問題，要從源頭維護上尋找解決問題的辦法和措施，以源頭維護保證具體維護，以具體維護促進源頭維護。

　　從煤礦企業來說，抓好職工群眾安全工作，維護職工的生存權是整體維護。工會工作應該將其擺在重要地位，認真分析查找影響安全生產的原因，做好源頭上維權工作。通過對有關單位的調查了解，影響煤礦安全生產的主要原因有以下幾個方面：

　　疏忽大意，自以為是。有的職工認為自己在煤礦干了幾年、幾十年，風里來，雨里去，摸爬滾打都過來了，沒出過事，受過傷，而過分相信自己的本領，乃至于在生產過程中疏忽大意，釀成事故。

　　貪圖安逸，偷奸?；?。有的職工，尤其是部分青年職工，在工作中梭邊邊，鉆角角。遇到設備維修，停工待料時，東鉆西竄，貪圖安逸睡大覺，結果釀成事故，后悔莫及。

　　心存僥幸，得過且過。有的職工明知有隱患也不排除，不匯報，心存僥幸，得過且過，認為自己運氣好，災害不一定會落在自己的頭上，多一事不如少一事，得過且過，漫不經心，違章操作，冒險作業。

　　自卑心理，無所用心。少數職工認為門跨錯了，當煤礦工人，低人一等，又累又苦又危險，沒出息，思想不集中，工作不安心，學習不靜心，造成“三違”時有發生。

　　逆反心理，有意對立。有的管理人員言教身不教，工作方法簡單粗暴，以罰代教，以罰代管，忽視思想教育和以理服人，以情感人，造成職工逆反心理和對立情緒。領導這樣說，他偏要那樣做，形成逆反對立支配違章。

　　宿命影響，應付了事。有的職工認為安全不安全，上天有安排，是福不是禍，是禍躲不過，要發生總會發生，不該發生就是發生在自己面前也會有驚無險。生產中我行我素，全然不顧自己和他人的生命安全。

　　掌握了解了職工群體的實際情況，思想動態，影響煤礦安全生產的原因，就要從總體上把握職工群體的變化趨勢，堅持既要從微觀上關注職工個體的狀況；還要關心他們不同的經濟利益，更要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。要積極參與協調企業不同職工群體間的利益關系。由于經濟分配的差異，不同職工群體間時常會產生一些矛盾。工會要按照經濟上兼顧公平、注重效率，政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關系，調動各方面的積極性，形成推動企業發展的合力。要把采掘機通運一、二線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為維護的重點。只有把這部分職工的利益維護好，工會的基本職責才能得到充分體現，工會組織才能在安全生產，企業改革發展穩定的大局中找準位置，發揮應有的作用。