一、合理安排女職工勞動。就工業生產的作業來說，基本有以下情況，一是男女均可從事的作業，這占絕大部分；二是女職工不宜從事的作業，如礦山井下作業、高空作業、過重的第四級體力勞動作業等；三是女職工可以從事，但在經期、孕期或哺乳期限不宜從事的作業；四是女職工可以從事，但在有某引起婦科疾患的女職工不宜從事的作業。女職工有勞動的權力。由于其生理特點，在參加生產勞動的時候，凡是女職工可以從事的崗位，任何單位和企業領導不得借女職工的生理特點拒絕錄用女職工。同時，應認真按照勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，適當安排女職工的工作，并進行就業前的體驗和定期體驗。

二、改善勞動條件，加強預防措施。通過改進生產工藝，可以徹底消除職業危害或大大降低其危害程度，使勞動條件得到改善，為婦女參加生產勞動創造條件。當受到某些因素限制，而一時又難于改善勞動條件時，要注意加強個人防護并采取必要的衛生保護措施。如縮短接觸有害物質的時間、注意個人衛生、定期體驗等，以消除職業危害對女職工身體健康的影響。

三、加強女職工“五期”勞動保護。“五期”保護是根據婦女生理特點進行女職工勞動保護中最為突出的問題。“五期”是指婦女的經期、孕期、產期、哺乳期和更年期。其中孕期的勞動保護至關重要，不僅關系到婦女本身，而且關系到第二代的健康。

四、建立女職工輔助、托幼設施。女職工較多的單位，應按國家的有關規定以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

五、宣傳普及女職工勞動衛生知識。通過宣傳和普及工作，使人們充分認識女職工勞動保護工作的重要意義，正確理解女性由于生理特點造成的在作業能力上的差異以及女職工對勞動保護的特殊需要。