第十條 工會勞動法律監督員發現用人單位違反勞動法律、法規，應當及時向工會報告，并提出處理建議。

　　勞動者認為用人單位違反勞動法律、法規的，可以向工會或者工會勞動法律監督員舉報和投訴。

　　第十一條 對違反勞動法律、法規，侵犯勞動者合法權益行為的舉報和投訴，工會應當登記受理，及時處理并反饋。

　　在舉報人受到打擊報復時，工會應當維護其合法權益。

　　第十二條 對舉報和投訴用人單位違反勞動法律、法規的，工會應當代表職工與用人單位交涉；交涉未果的，可以向政府有關行政部門移送，要求依法處理；鎮（街道）以上的工會、經濟開發區工會、產業（行業）工會也可以委派工會勞動法律監督員進入本轄區、本產業（行業）的用人單位，履行監督、調查職責。

　　政府有關行政部門調查處理工會移送的案件時，可以邀請工會派員參加。

　　第十三條 工會勞動法律監督員在向被調查單位和個人調查、取證時，有權查閱、復制與違反勞動法律、法規事實有關的資料。被調查單位不得拒絕、妨礙、隱瞞真相。

　　現場調查的筆錄，由被調查人員和調查人員分別簽名或者蓋章，被調查人員拒不簽名的，由調查人員注明情況。

　　第十四條 工會勞動法律監督員向被調查單位和個人調查、取證時，應當遵守以下規定：

　　（一）參加調查、取證的人員不少于二人，并出示委托調查證明和工會勞動法律監督證；

　　（二）全面、客觀地收集用人單位違反勞動法律、法規有關的材料；

　　（三）為舉報人保密，保守用人單位的商業秘密。

　　委托調查證明應當寫明調查人員、調查事項、調查范圍等內容。

　　第十五條 通過調查，工會發現用人單位有違反勞動法律、法規，損害勞動者合法權益情況的，可以發出《工會勞動法律監督整改意見書》，要求用人單位予以整改。用人單位應當在收到《工會勞動法律監督整改意見書》之日起十五個工作日內，將整改情況書面回復工會。

　　用人單位拒不整改的，市、縣（市、區）總工會、經濟開發區工會可以向同級人民政府有關行政部門、經濟開發區有關行政機構遞交《工會勞動法律監督處理建議書》。有關行政部門或者行政機構應當在收到《工會勞動法律監督處理建議書》之日起十五個工作日內將處理情況書面告知工會。
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