安律師：

　　您好！我的弟弟明明是某技校學生，在校期間被安排到某醫院實習，在醫院實習了8個月。某日，我弟弟所在的實習醫院安排全院打掃衛生，弟弟在擦玻璃時不慎從窗口墜落，頭部受傷，經醫院救治155天，花去醫藥費18萬元，其中醫院支付12萬元。弟弟經治療出院后變成植物人，被鑒定為為一級傷殘。請問，這種情況下我們可以向醫院申請享受工傷保險待遇嗎？

王學輝

王學輝：

　　您好！

　　來信中的案例涉及的是關于事實勞動關系的認定及事實勞動關系的工傷保險待遇問題，從本案的角度，如果你弟弟在工廠實習八個月的時間這一事實，最終被法院認定成立事實勞動關系，那么就可以依法享受相應的工傷保險待遇。

　　事實勞動關系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經常被用到的概念，原勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關系”這一概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）是最早對事實勞動關系進行規定的。《條例》第18條、第61條規定：勞動關系包括事實勞動關系。這進一步明確了事實勞動關系作為勞動關系的存在。

　　其實，事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。目前，立法認定用人單位沒有訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。法律上賦予“事實勞動關系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩定。

　　本案中，你弟弟在工廠已實習8個月，雙方雖然并未訂立書面的勞動合同，但卻是依雙方的意思表示各自履行了法律規定的勞動義務，可以主張事實勞動關系的成立，存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益。因此，你們可以向法院提起認定事實勞動關系的訴訟，或者以其他方式主張權利。