鄭律師： 

    我是上海一家修理廠的員工，兩年前，我公司與外地一家汽車廠簽訂了一份長期合作協議，約定由我公司派遣部分有經驗的老員工至汽車廠，協助對方開展相關業務。之后，我和一些員工被派遣到外地工作，由汽車廠負責安排具體工作，我們的工資和其他福利待遇也根據汽車廠的相關制度來確定。幾個月前的一天，我的一位工友在從事汽車修理工作的時候不小心被壓傷，造成手指骨折。其后，這位工友向汽車廠提出了賠償請求，但汽車廠認為他不屬于該廠的員工編制，不能享受工傷待遇。請問：汽車廠的說法是否合法？我們又該如何維護自身合法權益呢？王先生  

    王先生： 

    從你所敘述的情況來看，你們是和修理廠建立了勞動關系。后來盡管你們根據修理廠的要求被派遣到外地工作，但你們的相關編制仍在修理廠內。因此，在你們被派遣期間，修理廠仍應根據上海市的相關規定繳納社會保險。現在，你的那位工友在派遣期間，因工負傷，依法可以享受工傷保險待遇。根據《上海市工傷保險實施辦法》第四十七條第三款之規定：“從業人員被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”所以，你們應該要求修理廠承擔工傷責任。 

    面對蓬勃發展的海外并購活動，現有法律制度一方面存在著許多阻礙海外并購順利開展的規定，另一方面又存在著諸多法律空白。為此，應盡快建立符合國際法律發展趨勢和我國基本國情的海外直接投資法律制度。在立法措施上要根據輕重緩急，采取循序漸進、逐步完善的原則，與時俱進地修訂現有法律法規，拾遺補缺地制訂新的法律法規，最后逐步建成體系完善的海外投資法律體系。