申請工傷認定須知

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如果受傷情形屬于工傷，應申請工傷認定。
1、時間
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
      用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
超過上述時間限制，相關部門不予受理。
2、提交的材料
     提出工傷認定申請應當提交下列材料：
   （一）工傷認定申請表；
   （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（勞動關系確認）當用人單位和職工在提出工傷認定申請時，就是否存在勞動關系發生爭議時，先由用人單位或職工向勞動爭議仲裁委員會提出申請，并由用人單位承擔舉證責任，勞動仲裁委員會確認后，再進行工傷認定。
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
       職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
      勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起６０日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
3、救濟手段
勞動部門作出的工傷認定是具體行政行為，不服可以申請行政復議。