現實生活中，有些職工會因為參加公司年會而發生事故傷害的。很多人會有疑惑，在年會上發生事故傷害導致受傷，究竟能否認定為工傷？今天，小編就來和大家一起討論一下這個話題。

關于工傷的認定，很多人認為，根據《工傷保險條例》的相關規定，通常職工只有在工作時間、工作地點因工作原因（簡稱“三工”）發生事故傷害才認定為工傷。職工參加企業年會發生事故傷害，不屬于因“三工”發生事故傷害，因此就不能認定為工傷。這種觀點是否正確？

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【法條釋義】

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

通常職工只有在“三工”發生事故傷害才認定為工傷，但在實際執法和司法實踐中，為保護廣大職工的合法權益，不能完全受限于法律條文的字面含義，而狹隘理解“三工”，應根據具體案情，從立法精神出發作出正確的判斷。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條明確規定：“社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持……”其中該條第二款明確指出：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，可以認定為工傷。

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【律師分析】

在實踐中工傷認定機關一般會把握以下原則：

首先，從活動的組織形式看，必須是用人單位組織的。需注意，所謂“用人單位組織的活動”（包括受用人單位指派參加其他單位組織的活動）主要是指由用人單位的黨政工團等組織發起，要求職工參加的集體活動。另外，由用人單位的車間、班組或部門發起但經單位同意的集體活動也可視作用人單位組織的活動。

其次，從活動的內容看，必須是與工作原因有關的。用人單位組織的各類體育比賽及相關賽前訓練、文藝演出及相關彩排、療休養（包括一般職工療休養以及從事有毒有害工作職工的脫崗療休養）、體檢、拓展、考察等屬于用人單位組織的與工作原因有關的活動；用人單位組織的與工作無關的餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等不能作為工作原因，但用人單位組織外出開會、培訓、考察活動時又在當地組織的集體游覽活動，屬于用人單位組織的與工作原因有關的活動范疇。

一般來說，單位組織職工年會，也是企業文化建設的一個方面。如果職工參加公司組織的年會活動，是為了服從單位的安排，且年會內容與工作有關，都可以看作是工作的一種延續。

綜上，如果職工在參加用人單位年會安排中的活動時受到事故傷害的，可以認定為工傷；職工在參加用人單位年會安排以外的其他與工作無關的活動時受傷的，則不予認定為工傷。

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【小編總結】

再過一個多月，我們又要迎來農歷新年。在這一個多月里，包括小編所在的律所在內的很多企業都會召開年會。小編作為新晉員工，非常期待參加這個一年一度的“家庭盛會”。但是，高興之余，小編也給大家提個醒，工作辛苦了一年，別到了年底，參加一次年會受了傷，畢竟身體才是革命的本錢。如果不幸在年會上發生了事故導致自身受到傷害，要學會用法律手段維權。同時，站在企業的立場上，小編也要提醒一句，這對于員工來說，也是工作的一種延伸，組織者千萬不要認為這不是工作期間就掉以輕心。總之一句話，年會嘛，還是開心就好。