案例：2016年3月9日，成都90后男子徐某到外地打工，擔任某木材加工廠原料車間的工人，當時雙方并沒有簽訂勞動合同。2016年3月22日，剛上崗十天，徐某就在工作時被機器皮帶絞傷，后被送至醫院住院治療，診斷為左肱骨骨折。第一次治住院期間，木材加工廠為徐某支付了治療費用。2016年4月10日出院后，徐某遵醫囑于2017年3月1日再次到醫院住院治療。然而，這一次住院，工廠沒有再為徐某支付治療費。就工傷認定及第二次住院醫療費等問題，徐某與木材加工廠多次協商，但都沒有結果。徐某想知道自己這次受傷，木材加工廠該負什么責？
　　回答：
　　根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，盡管加工廠與徐某未簽訂勞動合同，但雙方已然建立勞動關系。
　　根據《工傷保險條例》之規定，徐某在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害，其用人單位應當在事故發生之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，以保障徐某享受工傷保險待遇，包括醫療費、伙食補助費、交通費、護理費、輔助器具費、停工留薪期內的工資福利待遇等。工傷職工經醫療后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，視鑒定結果享受一次性傷殘補助金和按月發放的傷殘津貼。
　　用人單位（木材加工廠）未參加，或未依法申報繳納工傷保險，又或未在規定的時限內提交工傷認定申請，則工傷職工徐某在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由，該用人單位按照相應的項目和標準承擔支付。