【案情簡介】丁某于2014年9月20日，進入合肥經開區某電子科技公司工作，住在單位安排的職工宿舍。9月22日早上8：00，丁某與同事一起步行上班途中，被一輛摩托車碰撞受傷。

2015年2月10日，丁某向經開區人事勞動局提出工傷申請，區人事勞動局受理后，向某電子科技公司送達了舉證通知書，該電子科技公司反饋稱，丁某來公司才三天，還未被正式錄用，不應認定為工傷。區人事勞動局對丁某同宿舍的三名員工做了詢問筆錄，確認事發經過后，依據《工傷保險條例》第十四條第六項，認定丁某為工傷。

【法律評析】勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，即使未簽訂書面勞動合同也不影響其申請工傷認定的權利，并且事實勞動關系的存在與否，并不取決于勞動者在用人單位工作時間的長短。