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在單位組織的拓展訓練中受傷,是否算工傷?

  
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【案情簡介】黃某某系合肥經開區(qū)某中學的教師。2014年4月20日,黃某某參加單位組織的外出考察過程中,在東黃山進行拓展訓練時,不慎摔倒受傷,診斷為:腰肌扭傷,腰椎骨折。

2015年4月17日,黃某某向經開區(qū)人事勞動局提出工傷申請,區(qū)人事勞動局受理后,向某中學送達了舉證通知書,某中學反饋稱,認可黃某某受傷經過,但認為與工作無關,不屬于工傷。區(qū)人事勞動局依據《工傷保險條例》第十四條第五項,認定黃某某為工傷。

【法律評析】《工傷保險條例》第十四條第(五)項規(guī)定,職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應當認定為工傷。單位組織對員工的拓展訓練屬于因公外出,因此應該認定為因工外出期間,由于工作原因受到傷害。

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