一男子在上班途中猝死，家屬提出高額賠償。近日，這起糾紛經永紅街道司法所及時調處，得到妥善解決，死者家屬獲20萬元補償。

小李(化名)是外地來常務工人員，之前在我市清潭一家飯店打工。今年4月7日上午9點多，小李在上班途中突然倒地，路人發現后，立即撥打120，小李隨后被救護車送往醫院，后經搶救無效死亡。

不久，小李的親屬來常處理后事，要求飯店賠償。因數額過大，雙方無法達成一致。永紅街道司法所了解到情況后及時介入調解。

經了解，小李今年未滿18周歲，到這家飯店工作才剛滿1個月，還在試用期，雙方簽訂了勞動合同。事發時，小李在上班途中。小李親屬認為，小李是在上班途中死亡的，應屬工傷，飯店應該負主要責任。

調解員發現小李的情況不屬于工傷。因為根據《工傷保險條例》第14條第6款規定：在上下班途中受到非因本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷；《條例》第15條第1款還規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以參照工傷待遇處理。對照上述兩條，小李的死亡顯然都不屬于工傷。而根據《勞動保險條例實施細則修正草案》相關規定，非因工死亡職工的賠償標準，小李能獲得的賠償僅為3萬元左右，這顯然與家屬的期望有很大的差距。

調解員組織雙方進行了前后4次調解，最終雙方達成了協議：飯店出于人道主義原則，一次支付小李家屬20萬元的補償款，并主動承擔家屬來常期間的所有食宿費用，以及小李的喪葬費，并安排車輛送小李的家屬返回老家。