【案情簡介】

　　付某是浙江某印染有限公司染色車間機缸工，由于同事蔡某某拿了他機缸內的一筒布料而發生爭執，后來付某碰倒鐵管砸痛蔡某某的腳背，繼而發生相互扭打，導致同事蔡某以為其弟蔡某某吃了虧，便拿了鐵管砸向付某致使其受傷。付某以“因履行工作職責受到暴力傷害”向所屬人社局提出工傷認定申請，人社局對申請人材料認真審核并經調查了解后，作出了付某不是工傷的決定。付不服，提起行政復議，復議機關維持后，付某提起行政訴訟，當地法院也予以維持。

　　【簡要評析】

　　《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害”，該規定中的“因履行職責受到暴力傷害”應理解為受害人是在履行工作職責過程中受到暴力傷害，被傷害的原因與履行工作職責存在直接的因果關系。

　　從該案來看，付某的受傷雖然是在工作時間和工作場所內，但是，他既不是因工作原因受到事故傷害，也不是因履行工作職責而受到暴力等事故傷害，雖然起因跟工作有關，但也不能認定為工傷。