最近，溧水法院判決了一起因工傷引發的行政訴訟。當地一家企業的員工在食堂吃完飯后不慎跌倒在地上，腿部骨折，被溧水人社局認定為工傷。但企業不服，將人社局告上法院。法院認為人社局執法并無不對，判企業敗訴。
        去年1月31日中午，溧水一家模具公司員工宋敏下班后，去廠區食堂就餐。飯后，他在去工作車間途中，不慎跌倒在地，經診斷為右髕骨粉碎性骨折。去年7月，溧水縣人社局認定劉敏受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。
        去年年底，模具公司訴至溧水法院，要求撤銷認定工傷決定書。
        模具公司訴稱，宋敏的受傷與工作無關，其受傷時已屬于下班時間，并非工作時間；受傷地點在食堂，并非工作場所；受傷原因是就餐滑倒，并非工作內容。
        人社局辯稱，宋敏是在公司食堂吃工作餐后摔倒受傷，應符合認定工傷的情形。
        法院經審理查明認為，雙方的爭議焦點是宋敏是否是在工作時間、工作地點、因工作原因造成的傷害。關于工作時間，模具公司雖然向法庭提交了公司的作息時間表，但該公司實際并非嚴格執行該作息時間表，工人實際實行計件工資，操作工人為趕產量一般吃過午飯就直接進車間工作。
        關于工作地點，該公司的食堂建在廠區范圍之內，免費為工人提供工作午餐，食堂應當視為工作地點的合理延伸。
        關于因工作原因，用餐雖然是個人行為，與工作內容無關，但這是每個勞動者必要、合理的生理需要，是其人身權的重要內容，與勞動者的正常工作密不可分，應受到法律保護。
        因此，法院認為人社局作出的認定工傷決定書，認定事實清楚，程序合法，適用法律正確。最近，該法院判決維持人社局作出的認定工傷決定書。
        此案主審法官表示，很多企業沒有正確理解《工傷保險條例》，試圖“摳字眼”逃避法律責任。但是在審理中，法院一般都會從保護勞動者的角度，合理認定勞動時間、工作場所、工作原因等。