每年都有不少大中專、職業技術學校的學生到相關企業單位實習鍛煉，學生在實行單位實習期間發生人身傷害事故能享受工傷保險待遇嗎？近日，由山東省日照市中級人民法院宣判的一起案件，就給出了否定的回答。
　　趙小宇是日照市高級技工學校的汽車駕駛與維修專業的學生。根據該校教學計劃，于2010年11月到某機械公司實習，實習期限為半年。2011年1月30日下午17時許，趙小宇下班關閉車間大門時，因大門脫軌傾倒將其砸傷，導致右股骨骨干粉碎性骨折，后經法醫鑒定構成九級傷殘。
　　此后，趙小宇在向實習單位主張工傷賠償遭絕的前提下，提起訴訟，要求實習單位連同學校賠償其各項損失7萬余元。
　　庭審期間機械公司辯稱，趙小宇即不是實行單位臨時招聘人員，也不是實行單位的職工，受傷是自己操作不當造成，實習單位沒有任何過錯，不承擔賠償責任。
　　法院審理后認為，趙小宇與機械公司之間不存在勞動關系，也未建立實質意義上的勞動者與用人單位間的身份隸屬關系，雙方的權利義務不受勞動法的調整。趙小宇雖然在實行期間受傷，但不能享受工傷待遇，其所受傷害應按一般民事侵權糾紛處理。
　　根據趙某、實習單位、學校在本次事故中的過錯程度、原因力比例，法院酌定趙某、實習單位、學校分別承擔20%、30%、50%的過錯責任，法院最終判決實習單位、學校各賠償趙某18 000余元和36 000余元。
　　宣判后，機械公司又以對趙小宇不具有監督管理、安全教育職責為由提起上訴。日照市中級人民法院經審理后，判決駁回上訴，維持原判。
　　法官說法：
　　實習生不具備勞動法規定的勞動者主體資格?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條規定“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞關系的勞動者，適用本法”。
　　可見，我國相關法律法規對勞動者是否納入勞動就業保障范圍都作了明確的規定，而在校生并不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，并沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實習的學生不能算是我國《勞動法》上規定的勞動者。
　　實習生不符合工傷保險條例規定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系，不具有企業職工的身份，因此，實習生不屬于工傷保險賠償的受償主體，相應地他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。