2009年初，剛上崗還不到2個月的劉某，在干活時不小心把左手的4個手指都鋸斷了，劉某想讓單位給予工傷賠償，可單位居然找工人作偽證，說劉某不是該廠職工。因為沒簽勞動合同，最終劉某沒拿到一分錢。

　　北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任黃樂平律師告訴記者，在近幾年的勞資糾紛中，單位偽造證據的現象時有發生。

　　勞動關系造假

　　●手段

　　工傷后索賠 單位找人造假證

　　2009年2月，湖南小伙劉某到昌平區某家具廠做木工，單位沒和他簽訂勞動合同。不久，劉某干活時把4個手指全部鋸斷了。雖經醫院救治，但劉某的左手功能基本喪失。

　　劉某要求單位賠償，被拒絕，劉某便去做工傷認定。因為沒簽合同，劉某很難證明自己與單位存在勞動關系。勞動部門讓劉某去仲裁，仲裁過程中，單位找來好幾位工人，證明劉某不是廠里人。好在劉某住院時病歷上有單位名稱，勞動關系被確認。

　　可單位一直拖著不給賠償，劉某將單位告到仲裁機構。沒想到，單位竟拿出一張寫有“收到公司支付給我的17萬元賠償”字樣并有劉某簽名的收條。事實上，收條是單位偽造的。可仲裁機構認定了這份證據，劉某沒有拿到賠償。

　　北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任黃樂平說，在工傷賠償中，單位偽造證據的現象比較突出，特別是未上工傷保險的單位，一旦員工發生傷亡需高額賠償時，有些單位就會想辦法逃避責任。

　　勞動關系糾紛中，單位偽造證據的方式通常有兩種，一是找傷者的同事證明傷者不是該單位人或受傷當天沒上班，單位會承諾給作偽證者漲工資，有些員工會迫于壓力同意作偽證；二是如果已仲裁或判決賠償，單位有可能偽造收款憑證，證明其已支付賠償。

　　●支招

　　如沒簽合同 工服也能作證據

　　黃樂平律師說，按照法律效力，能證明勞動關系的證據首先是勞動合同、參保記錄、個人納稅憑證及工作證等。其次像建筑工地的出入證（要有單位名稱）、有單位名稱的工服及單位以集體名義辦的暫住證等。

　　但此類糾紛通常發生在未與員工簽訂合同的單位，上述證據會缺失，勞動者應收好像有單位名稱的出入證和工作服、單位以集體名義辦的暫住證等證據。

　　此外，工傷發生后單位可能先提私了，此時所簽訂的協議也可作為證據使用。因為私了不合法，且多數賠償與法定待遇差距很大，勞動者可以反悔。另外，如果協商時有錄音也可當證據。

　　加班時間造假

　　●手段

　　少付加班費 考勤數據被篡改

　　賈某在某公司當門衛，加班是常事兒。以前單位都給計算加班費，可從去年開始，單位就不再給加班費了，改為給兩頓免費餐。

　　賈某找單位要加班費，可單位拿出考勤數據，上面顯示賈某根本就沒加過班。賈某很無奈。

　　北京義聯勞動法援助與研究中心公益律師韓世春說，按照法律規定，平時加班按工資1.5倍支付加班費，而周末加班應按雙倍支付。經常加班的員工，每月加班費甚至比工資高。一些單位為了克扣員工加班費，就開始偽造加班證據，主要的手段是篡改考勤數據。

　　單位的考勤記錄多為指紋考勤或電子考勤記錄，電子考勤數據可以人為修改，指紋考勤數據也要轉化成電子數據，同樣也可以修改。

　　●支招

　　工作交接單 別忘記蓋上公章

　　韓律師說，像物業公司的電工、公司的保安等，因為是每隔一定時間要輪班一次，其手上都應有工作交接單，這是可以作為加班證據的，但一定別忘記蓋公章。

　　另外，發生矛盾后第一時間找單位談，盡量將通話錄音，以免單位日后修改數據自己難以證明。

　　●律師說法

　　偽造證據屬詐騙 應增加單位舉證責任

　　韓世春說，單位偽造證據，嚴重侵害了勞動者的權益，應屬詐騙行為。而且偽造證據還欺騙了仲裁機構或法院，構成妨害司法罪，應追究其刑事責任。

　　黃樂平說，在勞動爭議中，勞動者處于相對弱勢的地位，所以，在勞動爭議糾紛案件的處理過程中要加大用人單位的舉證責任力度。