大學生張明（化名）在省城一家企業做實習生，工作時不慎把腳砸傷，還住了院。公司雖然積極承擔了前期的所有醫療費用，但對隨后的醫療等費用保持沉默。張明心里著急，但企業也覺得委屈，實習生受了工傷該誰買單？

      大學生企業實習腳受傷

      張明是晉中一所大學的大三學生。“今年2月17日，我到省城一家公司打工。”張明說，4月6日早晨，他和工友們一起往車上抬東西時，左腳不慎被砸傷。

事故發生后，公司總經理把張明送到了醫院診斷、治療。經過拍片檢查，確診為左足第一、二跖骨骨折。“公司領導明確表示會把我的傷治好，叫我安心治療，當時我挺感動。”而且公司還安排了專人陪護。

現在，張明已經出院。“住院的7300多元費用，公司已經承擔。”張明家人說，但后期的工傷待遇，包括復查費、營養費、生活費、陪護費、傷殘費等仍無著落。“經過咨詢，我們認為這些費用大約要好幾萬元。”談到這筆錢，公司保持了沉默。

      記者走訪省城部分高校發現，學生利用業余時間實習、勤工儉學的現象普遍存在，但實習時間有所不同，有的學校大一至大三的學生都可參加，有的學校則只安排大二或大三的學生實習。學生們實習的地點，有學校給聯系的，也有學生自己找的，如去工廠、到事業單位和下基層等。

      實習不算就業故無法可依

      張明家人為此求助山西省勞動保障維權中心，該中心法律援助科科長呂曉凌介紹，從目前勞動法律法規來看，無論是在校學生實習還是勤工儉學，均無法可依，的確存在著身份上的尷尬，不能依法享有勞動者的權利和義務。

      根據1995年原勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”該條明確否認了學生的勞動者身份。

      因此，由于學生是以學習為主，不是以打工獲取勞動報酬為生，因而不具備《勞動法》規定的獨立勞動者身份。學生實習打工與用人單位不構成勞動關系，而僅為勞務關系。

      學校單位學生都應承擔責任

      太原市人力資源和社會保障部門有關人士表示，大學生如果在實習期間人身受到傷害，雖然不能被認定為工傷，但按照我省有關規定，可以參照工傷標準，由實習單位和學校雙方約定，給予一次性補償。

太原市法律援助中心律師錢霽表示，實習生與用人單位不存在勞動關系，維權只能通過提起人身損害賠償訴訟來維護自己的合法權益。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，如果學生是經學校組織，在實習單位受到傷害，則應依據學校、實習單位和學生三方在人身損害事故中的過錯大小或原因力比例確定各自承擔的賠償數額。如果學生未經學校組織，是自己聯系單位進行實習、打工，雙方則形成雇用關系，根據司法解釋，雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，學校對此無過錯，不應承擔責任。

      此外，也有專家表示，學校應投入這一部分資金，按照實習崗位的危險性大小和學生意愿，給學生上一份保險，以此解決類似問題。