張某系甲公司職工，2007年11月20日，其在上班時間外出，途中受傷。2008年11月，張某以外出為公司送材料受傷為由，向勞動部門申請工傷認定。2009年1月，勞動部門作出工傷認定決定，認定張某為工傷。甲公司不服勞動部門作出的工傷認定，認為張某是早退，在回家途中受傷，不應認定為工傷，故向法院提起行政訴訟，要求撤銷被告作出的工傷認定。

　　[析案]《工傷保險條例》第14條第（六）項規定：“職工在上、下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷”。張某是甲公司職工，在外出途中受傷，由于雙方對張某的外出行為有爭議，又無充分證據證明自己的主張。對此，筆者認為，職工遲到、早退屬于違反勞動紀律，應當受到勞動紀律的制裁，但這種違反勞動紀律的行為僅屬于輕微的違紀行為，其過錯不足以導致其失去工傷保障的資格，因為這種過錯和失去工傷保障的資格這一后果相比嚴重不合比例，有失公允。因此，即使是張某因早退回宿舍途中發生傷害事故，仍應認定為工傷。