去年12月28日，四川某物業公司小區保安奉亮向本報反映，稱他為小區樓道換燈泡時，從梯子上摔下，導致左腳后跟粉碎性骨折。“然而，公司說不是工傷，不給賠償，我真不知道怎么辦了！”奉亮無奈地說。

　　公司認為：系換自家門前的燈 不應算工傷
　
　　物業公司片區李經理表示，經調查得知，奉亮在雅仕苑當保安期間，他也在該小區三棟一單元一樓租下了一套住房。“奉亮作為保安，換燈泡并不是他的工作，換燈泡應由魏主任去換。據我們調查了解到的情況，魏主任并沒有喊他去換燈泡。其實，他是去換他出租屋門前的燈泡，并非是幫小區住戶換燈泡受傷的，故此，我們認為他不應算作工傷。”“考慮到他是我們公司的職工，他在治療、休養期間，公司照常給他發了8至12月的工資，還愿意承擔部分醫藥費用。”李經理說，如果奉亮不同意公司的解決辦法，也可以通過法律渠道，依法來維護其合法權益。

　　律師說法：

　　是否工傷 勞動部門認定說了算

　　律師表示，按照《工傷保險條例》規定，勞動者工作時間、工作地點受到的傷害，應算作工傷。本案中，奉亮作為小區保安，若是小區物管部負責人指派，讓他為小區單元樓道換燈泡受傷的，應算作工傷。但是，他須提供受傷時的人證。“奉亮是不是工傷，不是公司說了算，也不是奉亮說了算，他可以向勞動部門申請工傷認定。只有經勞動部門認定工傷后，奉亮所要求的相關工傷待遇，才會有法可依！”顧律師說，希望奉亮盡快收集相關材料，及時向成都市勞動仲裁委員會申請工傷認定，依法維護其合法權益。