???案例1：第三人侵權造成工傷如何索賠？

??? 申請人安某是被申請人某服裝廠保安，因履行工作職責被李某、王某打至輕傷。經派出所調解，李某、王某賠償給安某醫藥費、誤工費、護理費、營養費等兩萬元。后安某被認定為工傷，并被鑒定為九級傷殘。安某遂與某服裝廠協商工傷保險待遇，雙方在醫藥費、停工留薪期工資等待遇的支付問題上產生爭議：安某認為李某、王某的賠償不能免除服裝廠的賠償責任，自己理應獲得“雙賠”；服裝廠則認為應當從安某的工傷保險待遇總額中扣除李某、王某已支付的數額。因不能協商一致，安某向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

??? 「評析」第三人侵權和工傷共存時，工傷職工應獲得哪些賠償？

??? 首先，《社會保險法》第四十二條規定，工傷保險基金可就先行支付的醫藥費向第三人追償。分析此項規定可知經辦機構向第三人追償墊付的醫藥費即產生工傷職工喪失向第三人主張醫藥費權利的效果，即職工只能獲得醫藥費的單份賠償。本案中，侵權的第三人李某、王某已經賠償給安某醫藥費，安某無權再從基金獲得醫藥費。

??? 其次，除醫藥費以外的其他費用，工傷職工原則上可以同時享受工傷待遇和侵權賠償，但因為兩者是由同一事實引發的，故應在性質相同的物質性賠償項目上予以適當限制。

??? 第三，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是工傷職工應獲得的工傷待遇，與侵權賠償不重合，工傷職工可分別從工傷保險基金和用人單位獲得這三項待遇。本案中，安某應從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，某服裝廠應支付給安某傷殘就業補助金。

??? 案例2：職工及直系親屬可以提請工傷認定嗎？

??? 職工咨詢：我的伯父是某建材單位的職員，今年3月19日不慎失足掉落在運行的機器內，右腿中下三分之一處粉碎性骨折，造成工傷，現仍在治療階段，巨額的醫藥費讓本并不富裕的家庭更顯得捉襟見肘。在伯父受傷后，單位雖然墊付了部分醫療費和受傷以來的部分生活費用及護理費用，但至今仍然未給伯父應得的工傷待遇，也未為其申請工傷認定，伯父及其家人很苦惱，不知道該怎么辦才好。請問：職工及直系親屬可以向勞動部門申請工傷認定嗎？

??? 「評析」根據2010年實施的《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。建議讀者的伯父及其家人自行向勞動部門提出工傷認定申請，同時需提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明等。

??? 案例3：酒后騎車在上班途中發生車禍 能被認定為工傷嗎？

??? 去年的一天下午，小黃在上班途中發生了交通事故，被汽車撞了。送到醫院后，被診斷為骨折。過了一個月，小黃提出了工傷認定的申請。經過調查之后，勞動部門作出“認定為工傷”的決定。沒想到，這一認定卻引起了小黃所在單位的不服。單位認為小黃是酒后騎車發生的交通事故，違反了治安管理。并且車禍發生的時間在下午1點10分左右，單位規定下午上班的時間為下午1點整。“既然小黃在發生車禍時已經遲到，就不應該認定為工傷”成為單位不服的理由，因此起訴至法院。

??? 「評析」法院經判決認為，交警部門作出的《道路交通事故認定書》中，已經明確了小黃違反的是《中華人民共和國道路交通安全法》，不是小黃單位所辯稱的違反治安管理。交警酒精檢測后發現，小黃屬于飲酒駕駛，并沒有達到醉酒駕駛的程度。

??? “《工傷保險條例》規定，醉酒或是吸毒不能認定為工傷，但是小黃屬于飲酒，不在這一范圍內。并且交警部門認定，小黃在此次交通事故中負次要責任。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。”市人社局的工作人員向記者解釋道。

??? 案例4：串崗幫忙導致受傷也是否認定為工傷？

??? 吳某系某機械有限公司職工，在該公司從事機械檢測工作。2008年4月28日，吳某在上班時，見同車間的另一組人手緊張，影響到自己崗位的流程操作，遂前去幫忙。在幫忙過程中因操作不當，吳某的右手被機器壓傷致殘。吳某提出工傷認定申請，但機械有限公司認為，公司有明文規定，職工當班時不能串崗。事發當天，吳某未經公司和車間管理人員的指派和許可，到別的崗位開機操作導致受傷。因其受傷并非在其本職崗位上，又未經公司臨時指派，不符合工傷認定條件，吳某的受傷不應認定為工傷。無奈之下，吳某向當地勞動保障部門申請工傷認定。

??? 「評析」??? 吳某雖然不是在本崗位工作時受傷，但吳某串崗是在客觀上產生有利于單位的行為，主觀上有以單位利益為目的而從事該行為的動機，雖然串崗有違單位的規定，但也應視為工作原因。同時，串崗不屬于《工傷保險條例》第16條規定的不得認定為工傷或不得視同工傷的情形。勞動保障部門遂認定吳某是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，其受傷為工傷。

??? 案例5：未簽勞動合同 工作中猝死是否算工傷？

??? 老張今年53歲，今年5月份到豐臺區某物流公司工作，剛工作不到一個月，在搬運貨物的時候突發腦溢血，被送到醫院搶救十幾小時后死亡。老張所在單位未與老張簽訂勞動合同，并且未為其辦理工傷保險。現老張的兒子小張在與物流公司就認定老張工傷、醫療費、護理費等問題協商賠償時發生爭議，物流公司同意給小張部分經濟補償金但是拒絕為老張申請工傷認定，認為老張不屬于工傷，并且要求小張領取該部分“經濟補償金”時簽訂“不再追究單位責任協議書”。

??? 「評析」本案中，如果物流公司沒有在一個月之內向有關部門申請工傷認定，那么小張可以根據法律規定在一年內向有關部門提出申請。同時根據《勞動合同實施條例》第23條的規定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。小張除可以得到物流公司給的不簽訂勞動合同的補償金、工資外，還可以得到工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等費用。