訊小秦是一家機電設備公司的員工。今年5月，公司為了豐富職工文化生活，與另外一家公司聯合舉辦了一場籃球比賽。小秦代表公司參賽，卻在一次激烈的對抗中受傷，導致腳踝韌帶斷裂。6月，小秦希望單位能配合他向勞動部門提出工傷申請，可公司認為，小秦在比賽中受傷屬意外事件，并非在工作時間、工作場所內因工作原因受傷，不能認定為工傷。小秦經過了解得知，在自己入職期間，公司一直沒有為他繳納工傷保險，于是他向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位一次性支付工傷醫療補助金等共計1萬余元。

　　律師說法：

　　河北衡泰(天津)律師事務所田增清律師表示，《工傷保險條例》中規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。條例中所指的工作原因并非僅指自己的專職工作，工作時間并非僅指平常固定的上班時間，工作場所也并非只是固定意義上的辦公地點。只要是用人單位從自身利益出發而給職工安排或組織的與工作或職工利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。

　　小秦因比賽受傷，應該說是在工作時間和工作地點，因為工作原因而受的傷，應認定為工傷。小秦所在的公司就應當按照《工傷保險條例》的相關規定，向他支付各項工傷保險待遇。