案情回放:

    去年10月，52歲的女工楊貴芝下班回家途中遭遇車禍身亡。由于超過50歲的法定退休年齡，成都市勞動保障局認定楊和單位間沒有勞動關系，楊的事故不屬于工傷。楊的家屬為此將成都市勞動保障局告上法庭。近日，成都中院對此案作出終審判決，認定即使超過法定退休年齡仍可以建立勞動關系，受傷仍可以認定為工傷。

    今年1月31日，楊的家屬向成都市勞動保障局申請將楊貴芝的死認定為工傷，成都市勞動保障局不予受理，認為根據四川省勞動保障廳出臺的川勞社函【2003】261號復函的規定，楊貴芝超過法定退休年齡，不能認定為工傷。5月，楊的家屬向金牛法院起訴成都市勞動保障局，但敗訴。近日，成都中院作出終審判決，撤銷一審法院判決，判令成都市勞動保障局在20日內受理楊貴芝的工傷認定申請。楊貴芝家屬勝訴。

    案例解析:

    二審法院認為，根據國務院《工傷保險條例》規定，我國境內的各類企業職工和個體戶雇工，都有享受工傷保險的權利，并沒將超過法定退休年齡的勞動者排除在外。《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》兩個文件規定法定退休年齡實際上是賦予職工一個享受退休待遇的權利，但并沒就此剝奪他們勞動的權利。同時，我國現有法律只禁止使用16周歲以下的童工，并沒禁止單位聘用超過法定退休年齡的人員繼續工作。因此，他們和單位仍可建立勞動關系，他們因工作原因受到的傷害，仍可以認定為工傷。