[案例]

    王經理是一家城鎮私營企業的老板，《社會保險費征繳暫行條例》實施后，他指示人事部門給8個部門經理辦理了參加養老、醫療、失業等社會保險統籌的手續，而對其他30名職工卻未辦理參保手續。當其他職工就此問題提出異議時，王經理回答，今年就辦這幾個人的。大家好好干，等明年公司效益更好些，再給其他人辦理參保手續。王經理這樣做對嗎？其他職工應采取哪些途徑維護自己的合法權益呢？

[評析]

    王經理的做法顯然是錯誤的。因為用人單位參加社會保險，為職工繳納各項社會保險費是其應盡的法律義務。按照1 9 9 9年1月國務院發布的《社會保險費征繳暫行條例》(中華人民共和國國務院第2 5 9號令)規定，基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的征繳范圍都覆蓋了城鎮私營企業。也就是說，王經理所在的企業是法定的社會保險繳費單位，必須依法履行繳納社會保險費的法定義務，否則要承擔相應的法律責任。按照《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險費征繳監督檢查辦法》(勞動和社會保障部令第3號)規定，繳費單位來按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重或特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以罰款。當職工發現單位未依法辦理社會保險參保手續，侵犯了自己的社會保險合法權益時，可以向單位所在地的勞動保障監察機構舉報單位的違法行為，督促用人單位依法履行社會保險登記、申報和繳費義務。