今年5月14日，某快餐公司員工張某未完成工作任務，抓緊生產，在操作切菜機械時，該機器突然出故障。在未關電源、沒設機械警示標志的情況下，把手伸入該機械內，造成手指受傷。張某向單位提出工傷申請，單位認為此事是張某粗心違章操作，不予認定工傷，向張某這種情況真的不能認定工傷嗎？其法律依據是什么？

　　律師事解析：

    《工傷保險條例》規定下列三種情況不得認定工傷或視同工傷（1）因犯罪或違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。

    處理上述三種情形外，只要是在工作時間、工作地點因為工作原因遭受傷害的，不論違章與否，都可以認定為工傷。由此可見，張某符合《工傷保險條例》第十四條第二款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”情況，就應當認定為工傷。