【基本案情】

　　2005年8月初，王先生到某單位擔任班車司機，約定試用期15天，試用期工資每月1200元。2005年8月15日中午，上班還不到十天，王先生駕駛班車接學員途中突發心臟病死亡，而此前某單位并未與王先生簽訂書面勞動合同，也未給王先生辦理工傷保險。王先生的妻子杜某提出仲裁申請，仲裁委裁決支持了杜某的請求。

　　【法院審判】

　　北京某單位對裁決不服，訴至法院。法院認為，北京某單位與王先生雖未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系，王先生在工作期間死亡，被勞動局認定視同工傷，北京某單位應按規定給予其相應的工亡待遇，據此，法院作出終審判決：北京某單位未為王先生辦理工傷保險，工亡待遇費用應由北京某單位承擔。北京某單位支付王先生家屬喪葬補助金、一次性工亡補助金、王先生的工資共計118274.52元；北京某單位支付王先生母親李某2005年9月至2007年5月期間撫恤金8929.62元；北京某單位自2007年6月起按月支付李某撫恤金425.22元。

　　【連線法官】

　　上班不到十天，且尚處在試用期內，用人單位為何要為王先生承擔如此高額的工亡費用？主審此案的北京市第一中級人民法院郝從宇法官告訴記者：法規規定，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，一旦職工發生工傷，由該用人單位按照法規規定工傷保險待遇的項目和標準支付費用。而法規所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，用人單位應當按照法律法規的規定參加工傷保險，為全部職工繳納工傷保險費，否則就要承擔民事責任。

　　【相關規定】

　　工傷的定義和范圍

　　工傷指因工作遭受事故傷害或者患職業病。

　　一、下列情況應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。