問：我原在一家私營企業工作。2008年1月，我的大拇指和右手腕處被機器夾傷，導致骨折和肌腱斷裂，住院治療和養傷共計5個月。之后，我又回原單位繼續工作了1年。最近，我從這個單位辭職時，單位沒有向我支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，理由是我的傷未經勞動部門認定為工傷。當我申請工傷認定時，勞動部門說我已經錯過了工傷申報期限，不予受理。現在我右手的使用功能只有原來的一半，造成生活上諸多不便。請問，錯過工傷申報和認定期限，是不是勞動部門就不管了？

戴先生

　　答：《工傷保險條例》第17條第1款規定：“職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”第2款規定：“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

　　由此可見，我國對有關工傷認定申請的主體以及相關時效問題，有明確具體的規定。你發生工傷事故的時間為2008年1月，經醫院治療和休養后，又在用人單位工作了1年才離開用人單位。治療、休養的時間加上工作的1年，明顯已經在一年以上了。勞動行政部門稱已超過申報期限，無法辦理工傷認定，并非于法無據。

　　其實，我國法律對當事人行使民事權利一般都有時效的規定。當事人在自己的權利受到侵害后，不按法律規定的時限及時主張自己的合法權利，一般就會失去法律的保護。