今年年初，失業人員張某經人介紹來到煙臺一家建筑公司打工。前不久，在一次推料作業中，張某不慎從空中墜落受傷致殘。由于效益不佳，該建筑公司只承擔了張某前期的醫療費1.2萬余元，剩余的5000多元醫療費是由張某借同事的錢墊付的。出院后，張某找到單位要求報銷醫療費，并落實相關工傷待遇。公司經理承認張某是在工作中受傷的，但強調由于單位沒有給他們參加工傷保險，因此張某不能按照《工傷保險條例》的相關規定享受工傷保險待遇。張某不服，到某律師事務所咨詢后，向當地勞動監察部門進行了投訴舉報。最近，在當地勞動監察部門的干預下，該建筑公司按照《工傷保險條例》的相關規定，與張某達成了賠償協議，按規定落實了張某的工傷保險待遇。

    根據《工傷保險條例》第2條的規定，我國境內的各類企業和有雇工的個體工商戶，都必須為本單位全部職工繳納工傷保險費，這是一條法定的義務。同時，我國境內的各類企業職工都有享受工傷保險待遇的權利，這是一條法定的權利，企業不得侵犯。因此，企業不參加工傷保險，不繳納社會保險費，不影響職工申請工傷認定，不影響職工享受工傷保險待遇的權利。同時，為了防止少數企業鉆法律空子，以不參加工傷保險為借口，不支付職工工傷保險待遇，《工傷保險條例》第60條規定，未參加工傷保險期間，用人單位職工發生工傷的，由用人單位按照該條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。