安全教育作為公司安全管理工作的重要組成部分，是樹立“安全第一”的思想途徑，是從 根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預防和控制事故的重要手段之一。為確保公司? 202x年的安全教育培訓工作有規劃、有重點、有目，特制定202x年度安全教育培訓計劃如

下 ：

一 、指導思想

以十九大會議精神為指導，加強“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全意識教育，通 過對員工深入細致的思想工作，提高員工對安全生產的重要性的認識，確保員工正確理解并積 極貫徹執行相關的安全生產規章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律， 做到“四不傷害” :不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。

二、培訓內容

安全生產培訓內容主要涉及新法律法規、新規程及規范、公司安全生產管理制度和操作規 程、安全生產管理人員、特種作業、新員工三級安全培訓、職業健康培訓、應急救援預案培訓 等。

1、法律法規的培訓。為進一步加強公司全員法律意識，定期組織管理人員對新法規及現 行法律法規進行培訓。

2、規程及規范培訓。為進一步貫徹執行公司一線崗位的規程、規范及各項管理規定，使 公司各車間安全生產按規程、規范及各項管理規定進行。擬定對一線崗位的專業技術人員進行

以規程、規范為內容的培訓。

3、公司安全生產管理制度和操作規程培訓。讓員工熟悉相關規章制度，并嚴格按照規章 制度落實，杜絕“三違”情況的發生。

4、安全生產管理人員培訓。根據公司發展的需要，對公司各單位主要負責人、安全管理人

員、班組長進行知識更新培訓。

5、新入廠員工三級安全教育培訓。針對本年度新招員工，為使他們對公司和所從事的工? 作崗位工藝有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新來的員工進行以公司安全生 產規章制度 、安全操作規程為內容的入廠安全三級教育培訓(包括廠間級 、車間級和班組級， 分別由對應的人員進行培訓)。

6、特殊工種培訓。加大對一線員工、特別是特種作業人員的安全培訓；對電、焊工、叉 車駕駛員進行特殊工種培訓，培訓由特殊工種崗位員工所在車間組織實施。

7、職業衛生防護培訓。包括作業環境的危害因素告知、個人防護用品的正確佩戴等，要 求員工嚴格執行公司職業衛生操作規程，杜絕職業病或疑似職業病的情況發生。

8、應急預案培訓： 應急培訓的主要內容包括法規 、條例和標準 、安全知識、各級應急預 案、搶險維修方案、本崗位專業知識、應急救護技能、風險識別與控制、基本知識、案例分析 等。根據培訓人員層次不同，教育的內容要有不同的側重點。

三、培訓形式

1、會議形式。主要有： 安全知識講座、安全例會、月度工作會、事故案例分析會等。

2、張掛形式。主要有：安全宣傳條幅、標語、安全宣傳欄等。

3、現場觀摩演示形式。主要有： 安全操作方法演示、應急演練及急救措施等。

四、培訓時間

1、 公司負責人、安全管理人員每年必須參加市安監部門組織的安全培訓復訓工作，并通 過考核，做到持證上崗；

2、各單位主要負責人、安全管理人員、班組長每年進行安全培訓，時間不少于24學時；

3、 公司采用新工藝、新技術、新設備、新材料時，對相關人員進行有針對性的臨時安全 培訓；專職和技術人員每年不少于20學時；

4、待 、轉 、換崗重新上崗前 ，接受不少于20學時的培訓；

5、新員工入職前必須進行不少于24學時的三級培訓教育培訓；

6、特種作業人員按國家法規要求及時參加復訓和繼續教育工作。

五、培訓要求

1、職能部門積極參與：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各職能部門，充分 發揮各部門的作用，確保員工培訓工作按計劃實施，強化員工培訓管理，使員工培訓工作與公

司生產實際需要緊密結合。

2、員工嚴守紀律：對公司提供安全培訓機會未按要求接受培訓的員工，按公司安全目標 責任考核辦法管理規定進行處罰。

3、培訓模式：逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。

4、完善制度：不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證

各項培訓工作按公司培訓制度中的規定進行。

六、 考核要求

1、安全培訓計劃由公司生產制造部安全科進行制定并組織實施，在計劃內容基礎上，根 據生產實際情況制定具體培訓時間、地點、培訓方案等，報主管領導審批，由綜合管理科備案

后，再下達培訓通知。

2、培訓結束后，安全科根據培被訓人員參加培訓的態度、知識掌握程度等方面，給予全 面考核，考核作為本人年度考核的一項重要指標，對表現突出者給予表揚和獎勵，考核不合作 者將按規定給予處罰或下崗、待崗。

3、安全科對每次培訓的效果進行評價，并將培訓情況整理歸檔，年底作年度安全培訓教 育工作總結，并制定下一年度的安全培訓教育計劃。