（二）、建立安全管理標準體系。

　　在安全評價、安全過程識別、流程梳理、優化的基礎上，編制各項安全管理標準、規章制度，建立安全標準體系，為安全工作常態化開展奠定基礎，使各項安全工作有章可循，有據可查。而安全標準體系的建立最有效的做法是貫徹推行職業健康安全管理體系（GB/T28001）。

　　職業健康安全管理體系（GB/T28001）是一項管理體系標準，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財務、時間的損失，以及對環境的破壞。

　　職業健康安全管理體系運行將活動分為四個階段：

　　1）規劃（策劃）階段

　　組織根據自身的特點確定方針，建立總體目標，并制定行為準則和實現目標的具體措施。

　　2）實施階段

　　充分利用安全評價中的危險點分析、存在隱患、應急預案、整改措施等規定職責，做好培訓，溝通交流，有章可循，有章必循，對各項活動的全過程實施有效的控制。

　　3）檢驗階段

　　有計劃、有針對性的對相關過程進行監督、監測和審核，根據監測結果，對不符合采取糾正和預防措施。

　　4）改進階段

　　最高管理者定期進行管理評審，評估組織的職業健康安全方針、目標和體系的適宜性、充分性和有效性，提出改進計劃，動員職工參與改進。

　　四、堅持PDCA循環，建立不斷完善的安全管理機制。

　　在安全管理體系運行中，通過安全評價、安全檢查、安全績效考核、事故通報、安全管理體系內部審核/評審等，不斷發現問題、反饋信息，持續開展策劃、實施、檢查、改進（PDCA）活動，使安全日常管理工作建立起長效的、動態的管理機制。

　　五、堅持以人為本，培育安全文化。

　　堅持以人為本，培育提倡對人的“愛”與“護”，以員工安全文化素質為基礎而形成的安全文化（安全精神文化、安全制度文化、安全行為文化、安全物質文化）。以安全標準體系作為主體的安全規范文化，同時結合法律法規要求及企業安全管理實際，提煉企業安全精神文化、物質文化。通過方案實施，逐步形成 “珍惜生命、文明生產”、“保護勞動者在生產經營活動中的身心安全與健康”的文化氛圍，落實“十七大”報告中提出的“科學發展觀”，“促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享?！?的要求。從而，全面提高人員安全素養，

　　使遵守法律法規，執行安全規范的做法成為習慣，成為大家的自覺行為。

　　為了實現上述目標和要求，企業要及時熟悉和貫徹執行國家、省、市、縣有關安全生產的法律、法規和標準，同時要服從各級安全監督管理部門的監管，充分利用評價機構的資源（請安全評價機構參與企業安全管理工作，如：培訓、安全檢查、安全管理基礎工作指導等），形成企業自查、整改→專家評價→整改、復查、鞏固→新一輪評價的環節，以此形成企業自我約束、自我發展的安全生產長效管理機制，讓監管部門放心，讓中介機構省心，更讓企業自身順心。