【摘要】安全文化建設是航天企業持續、穩定發展的客觀需要，本文就航天企業安全文化理念、安全文化建設的原則、模式以及途徑進行了比較深入地探討，將安全生產工作提高到文化的高度去認識，依靠安全文化的潛移默化作用，提高全體職工的安全意識和整體安全文化素質，讓“以人為本，安全至上”的航天安全文化理念貫穿于生產經營活動的所有時空、每一個環節，樹立良好的“中國航天”安全文化形象。

　　【關鍵詞】航天企業　　安全文化安全文化建設以人為本

　　1前言

　　企業安全文化是指企業在長期安全生產經營活動中，逐步形成的，或有意識塑造的又為全體職工接受、遵循的，具有企業特色的安全思想和意識、安全作風和態度、安全管理機制及行為規范；是企業的安全價值觀、安全的審美觀、安全的心理素質和企業安全風貌等種種企業安全物質因素和安全精神因素之總和。企業安全文化是弘揚企業精神，塑造企業安全形象，實現企業安全生產目標的源動力。

　　建立有航天特色的安全文化，就是要用文化的力量塑造高素質的航天工作者，在安全管理上樹立“以人為本，安全至上”的航天安全文化理念，讓“我要安全”、“我會安全”貫穿于航天企業生產經營活動的所有時空、每一個環節。

　　2航天企業安全文化建設的必要性

　　航天企業是一個高風險、高投入、高科技的生產企業，在進行航天產品研制生產過程中，大量地使用諸如壓力容器、吊車、鍋爐等特種設備，大量使用儲存有毒有害、易爆易爆的危險化學品，涉及壓力容器操作、制冷、電氣焊、電工及司爐等十多項特種工作，特別是進行大型液體火箭發動機試驗以及火箭發射等工作，具有高溫、高壓、劇毒、強腐蝕、易燃、易爆等危險性和特殊性。由此可見，航天企業其危險程度和所承擔的風險是巨大的，對安全的要求是非常高的。

　　與國內其它行業一樣，航天企業在安全生產方面也存在一些問題，人的不安全行為和物的不安全狀態時有發生，事故隱患也大量存在，安全形勢依然嚴峻。盡管采取了科學技術手段和管理手段，但是對于搞好安全生產來說還是不夠的，如果被管理者對于安全管理的規章制度存在抵觸或輕視情緒，必然會產生不安全行為。在安全管理上，時時、事事、處處監督企業每一位職工，使他們完全遵章守紀是很困難的，可以說是不可能的。這不僅會增加管理成本，也會產生漏洞。所以說，進行安全文化建設，倡導、弘揚和宣傳安全文化，營造珍惜生命、善待生命的安全文化氛圍，形成科學的安全習俗和安全行為，是實現航天企業安全生產和持續發展的重要途徑。

　　3建設航天企業安全文化的原則

　　文化是有繼承性的，它不可能、也絕對不會被人們簡單地揚棄。企業安全文化是企業文化極其重要的組成部分，分析并構建航天企業安全文化，必須從航天事業的發展歷程及其企業文化發展進程人手，吸收其中優秀部分并繼承下來，揚棄自身文化中制約發展的、不健康的成分，再注入符合時代要求、充滿活力的創新文化，形成當代航天企業的安全文化的內涵。總之，應堅持以下原則：

　　（1）結合企業文化。將航天企業安全文化建設納入航天企業文化建設之中，整體推進發展。

　　（2）結合實際。企業安全文化是一種全新的安全管理思想，建設安全文化過程中，必須注意與企業當前的安全管理工作和生產經營實際相結合。

　　（3）全員參加。企業安全文化建設的核心是人，要堅持“以人為本”，以實現人的價值，保護人的生命安全與健康為宗旨。企業安全文化建設是一項綜合性的系統工程，需要發動廣大干部職工，全員奮斗，全方位的能力合作，形成互相協作、管理配套的管理機制。企業安全文化建設是一項長期的戰略工程，需要不斷地完善和不斷地向前發展，所以全體職工要作堅持不懈地努力。

　　（4）領導重視。企業領導對于企業安全文化的建設有著舉足輕重的作用，企業領導對安全的重視程度，直接決定了企業的安全物質文化水平，一個重視安全生產的領導集體，會加大安全生產的投入，及時消除各種安全隱患，為職工提供安全可靠度高的生產設備。企業領導必須形成共識并高度重視，大力支持，積極倡導航天企業安全文化。各級管理人員要帶頭學習和掌握安全文化理論體系，提高認識，明確安全文化建設的重要意義，切實加強領導，精心組織，全力推進企業安全文化建設的發展。

　　4　航天企業安全文化建設模式

　　模式是研究和表現事物規律的一種方式。它具有系統化、規范化、功能化的特點，能簡潔、明確地反映事物的過程、邏輯、功能、要素及其關系，是一種科學的方法論。研究航天企業安全文化建設的模式，就是期望將安全文化建設的規律用一種概念模式簡明地表現出來，有效而清晰地指導安全文化建設實踐。安全文化的建設模式首先是針對企業安全文化建設的模式來談。根據安全文化的理論，依據安全文化的形態體系，企業安全文化建設的層次結構模式可從企業安全生產觀念文化、管理文化、行為文化和物態文化四個方面來設計。圖1給出了航天企業安全文化建設的層次結構模式，歸納了安全文化建設的形態與層次結構的內涵和聯系。

　　縱向結構體系：按安全文化形態體系可分為觀念文化、管理文化、行為文化和物態文化。

　　橫向結構體系：按層次系統劃分，第一層次是安全文化的形態，第二層次是安全文化建設的目標體系，第三層次是安全文化建設的模式和方法體系，如圖1所示。