??????? 4 實行員工安全資質證積分制度，培養主人公意識
??????? 煤炭生產企業管理可實行員工安全資質證積分制度，對生產中出現的安全事故、環境污染問題、生態破壞現象等具體細節劃分出等級，并表示評分數值，設立獎罰措施。例如，積分制度中的嚴重違章行為包括：生產過程之中、日常生活范圍之中的違規違紀行為。每個員工的年度安全資質證積分滿分為10分，在生產和生活過程中每次出現違規、違章問題就會相應扣除1分至2分不等，此外嚴重違章行為將扣2分至4分之多。員工違反安全生產條例或禁令，不服從領導監管等行為，將會受到公司設定的獎罰措施實施懲罰，以儆效尤；員工一年內出現兩次以上違章行為的，懲罰加倍，絕不留情。同時，生產企業還可以把所有違章人員的違章扣分統一納入個人安全資質證積分臺賬。當年扣完安全資質證積分的員工，離職進修，進行工作技能培訓，直至考核合格后才允許再次上崗。從生產源頭上排除安全隱患，事實證明這一做法有較強的實踐性和可行性。
??????? 5 注重生產技術 管理理念創新，樹立科學技術是第一生產力的安全生產文化用創新理念推動企業走向未來。例如，去年東一聯合站員工在日常檢修中發現問題，并對刺激性深入研究，設計出一種觸電式報警器，提高了使受限空間生產的安全系數，降低了事故風險。此外，員工在實踐中善于發現問題和不足，大膽改革創新，提高生產技能，完善生產設備的不足之處，該站員工用自己的創新思想和先進的技術水平結出“五關控硫法”這一技術突破，解決了生產過程中硫化氫的干擾因素，員工的職業技術水平、工藝設備水準、藥劑選配能力、現場操作管理技能以及對環境的檢測和保護職能都得到了極大程度的發揮，最大限度的提高了安全生產效率，也是加快經濟發展方式轉變 推動能源生產和利用方式變革、構建安全、穩定、經濟，清潔的現代能源產業體系建設的具體表現。在這幾年的工作實踐當中我們感到，良好的礦產資源的開發秩序是提高礦山安全生產水平的一個基本保障，扎實的礦山安全生產基礎又會進一步促進礦產資源合理開發和鞏固整頓礦產資源開發秩序的成果。下面我就加強礦產資源管理，促進礦山安全生產提幾點意見，僅供參考。
??????? (1)進一步提高安全生產的管理水平，確保安全網絡有效運行。
??????? 健全煤炭生產單位分工責任制，各級領導要明確自身對安全生產工作的領導責任，必須把安全生產列入重要工作議程，認真研究本單位安全生產動態和狀況，職責分明，及時解決存在的問題。
??????? (2)加強安全生產培訓力度，提高全員安全文化素質和技術水平。
??????? 公司要努力對員工進行技術教育和職業技能培訓，改變職工傳統的、不合規章的思維觀念，徹底打消工人心中對安全事故存在的僥幸心理，提高職工安全文化素質，和職業技能水平，真正地做到安全生產。
??????? (3)堅持安全生產檢查制度，發現安全問題或者安全隱患要及時解決，消除潛在風險。
??????? 進一步明確每個崗位所負責的管理區域和設備、設施，以及每個崗位的管理責任、巡檢路線、定期檢查，排除風險。
??????? (4)識別，制定完善風險預案及危機事故處理策略，將損失降到最低。
??????? (5)加大安全投入，改善安全生產技術、改進安全設備。
??????? 科學技術是第一生產力。我們要大力提倡科技創新，技術創新，與時俱進，多、快 好、省地發掘和利用礦產資源，造福社會。
??????? 參考文獻
??????? 【1】姜錫慧，郭德勇．煤礦安全生產協同監控系統分析與設計[J】．中國礦業大學，20o0．
??????? 【2】周盛世．工程質量的各方問題與對策【J】．建筑管理現代化，l999(4)．
??????? [3】朱美云．工程質量問題的概覽與思索【J】．工程質量，1999(5)．