?? 　二、當前國內企業安全文化建設的現狀

　　當前我國企業安全文化建設得到了長足的發展，企業安全理念得到了樹立，企業員工安全意識得到了提高，企業安全制度逐漸完善，企業安全氛圍逐漸濃厚。但與發達國家企業對比，我國企業安全文化水平不高，企業在安全文化建設中仍存在一些問題。

　　（一）部分企業安全文化建設形式主義嚴重。

　　部分企業在政府的號召下進行安全文化建設，卻把企業安全文化建設當做任務來做，為了迎合政府、領導和社會，重視看得見的效果，一味地追求安全文化形式上的華麗與別致，只重視企業安全文化的品牌效應，忽視了企業理念的提升，舍本求末，違背了安全文化的主旨。部分國內做過安全文化建設的企業，以《企業安全文化手冊》作為企業安全文化建設的證據，然而，如果談論起理念的提煉過程，行為如何塑造以及安全文化如何推進等問題，大多一頭霧水、不知所云。這說明企業在安全文化建設過程中沒有抓住安全文化的實質、不求甚解，而僅是抓住了安全文化的皮毛，沒有真正主動的把安全文化建設作為一件利于企業發展的事情來做，沒有真正理解安全文化的作用，這樣企業根本不能建立良好的安全文化，不能發揮安全文化的作用。

　　（二）部分企業對安全文化建設不重視

　　企業對安全文化建設不重視，既有企業管理者對安全文化建設的不重視，同時也存在員工對安全文化建設的不理解。部分企業管理者認為安全文化建設無關緊要，沒有把安全文化建設放在重要地位，認為安全文化建設可有可無，認為安全文化建設對企業發展無關緊要，反而是企業發展的負擔。這種對安全文化認識上的輕視，導致企業對安全文化的投入不足，企業安全制度落實不到位，不能調動員工的積極性。企業員工不理解，一方面是企業員工素質不一、安全意識薄弱，另一方面在于企業在實施安全文化建設過程中，沒有制定合理的安全制度，沒有塑造良好的安全文化氛圍，安全培訓只是照本宣科，沒有充分調動員工安全文化建設的積極性。

　　（三）部分企業安全文化建設缺乏創新

　　對于部分企業來說，安全文化建設過于急功近利。無論是安全方針、安全宗旨、安全目標還是安全理念，在文字上看起來都大同小異，沒有一點創新和特色，不同性質、不同規模的企業的安全文化都應該依據自己企業的特點，建設適合自己企業發展的安全文化，有自己的安全文化特色。隨著時代的發展，要使企業安全文化充滿活力，起到指導企業安全生產與激勵員工的工作積極性，企業安全文化也要與時俱進，不斷創新與完善，保持其先進性，以適應企業不斷發展的需要。

　　（四）部分企業忽視對精神安全文化建設

　　部分企業安全文化建設只注重對物態文化建設，而忽視了對精神文化建設。部分企業以生產設備的安全防護設施、個人勞動防護用品、工作規程、安全規章制度、運行規程為企業安全文化建設的重點，而忽視了對企業的安全方針、安全目標、安全理念的建設。安全文化建設的目標是將安全理念、安全信仰深入到員工的心中，從而使員工形成安全意識，自覺遵循規章制度，因此企業必須注重精神安全文化建設。

　　（五）部分企業安全文化建設缺乏實踐性

　　每個企業安全文化的建設，都必須建立在實踐的基礎上，必須接受實踐的檢驗。企業安全調研只有在實踐中進行，才能真正的剖析企業安全文化建設的現狀，了解當前企業安全文化建設存在的障礙或問題、產生這些問題產生的根源是什么。企業安全制度的制定，必須要發動企業安全管理人員和所有員工集思廣益，讓員工參與到安全文化建設的過程中去，才能制定出合理的、可行的安全文化制度。企業安全理念的樹立，員工安全意識的培養，也必須在日常工作中、日常會議上不間斷的滲透，在實踐中使安全理念深入每個員工的心中。

　　參考文獻：

　　1.? 劉言剛.建設企業安全文化要注重實踐性.現代職業安全，2010（10）

　　2.? 李淮海.企業安全文化建設探討.電力安全技術，2007（2）