近日，筆者一個好友因違章作業(yè)被考核，不斷地埋怨：不就是沒帶安全帽嘛，就這點小事，不僅扣錢還通報批評，一點人情味都沒有。筆者認為，安全管理就應(yīng)該不講人情。

在日常安全生產(chǎn)中，一些安全管理人員往往把人情看得很重，發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象視而不見，或是給予提醒或暗示，而不嚴格考核，提出整改方案，使嚴厲的考核機制變成一紙空文，久而久之，職工的安全意識逐漸淡薄，放松對自身安全的要求，讓習(xí)慣性違章有機可乘，引發(fā)安全事故。

筆者認為，在安全管理中講人情就是把責(zé)任置之一邊，敷衍塞責(zé)，把職工的生命當兒戲，是嚴重的失職、瀆職行為。因此，各級安全管理人員要始終把職工的生命安全放在第一位，堅決杜絕“老好人”的思想，自覺抵制人情味，嚴格考核，絕不姑息，讓職工充分認識到違章作業(yè)的嚴重后果，自覺養(yǎng)成遵章守紀、按標作業(yè)的良好習(xí)慣。