違反本條例規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，強迫勞動者集資、入股，或者收取勞動者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照每人五百元以上一千元以下處以罰款。

第四十八條 用人單位違反本條例有關試用期的規定使用勞動者的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第四十九條 用人單位違法解除、終止勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第五十條 用人單位違反本條例規定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動合同手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第五十一條 用人單位違反本條例規定，未給予勞動者經濟補償的，由勞動保障行政部門責令其在期限內向勞動者支付經濟補償金。并可責令其向勞動者支付勞動者應得經濟補償金總額百分之五十的賠償金。

第五十二條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的，由勞動保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下罰款；對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十三條 勞動者違反本條例規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項、競業限制事項，給用人單位生產、經營和工作造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第五十四條 勞動合同當事人違反本條例規定和勞動合同約定或者由于一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第五十五條 勞動保障行政部門或者有關部門工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚未構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他責任人員，由其所在單位或者上級主管部門依法給予行政處分；給當事人造成損失的，依法給予賠償；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十六條 勞動合同當事人對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

第八章 附則

第五十七條 本條例自2005年5月1日起施行。1998年7月16日自治區人民政府發布的《寧夏回族自治區勞動合同管理規定》同時廢止。

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