第八條 國有企業及其工作人員有下列行為之一，導致生產安全事故發生的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或開除處分：

　　（一）對存在的重大安全隱患，未采取有效措施的；

　?。ǘ┻`章指揮，強令工人違章冒險作業的；

　　（三）未按規定進行安全生產教育和培訓并經考核合格，允許從業人員上崗，致使違章作業的；

　?。ㄋ模┲圃?、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

　?。ㄎ澹┏芰?、超強度、超定員組織生產經營，拒不執行有關部門整改指令的；

　?。┚芙^執法人員進入現場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

　　（七）有其他不履行或者不正確履行安全生產管理職責的。

　　第九條 國有企業及其工作人員有下列行為之一的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或開除處分：

　　（一）未取得安全生產行政許可及相關證照或者不具備安全生產條件從事生產經營活動的；

　?。ǘ┡撟骷伲_取安全生產相關證照的；

　?。ㄈ┏鼋琛⒊鲎?、轉讓或者冒用安全生產相關證照的；

　?。ㄋ模┪窗凑沼嘘P規定保證安全生產所必需的資金投入，導致產生重大安全隱患的；

　　（五）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或者未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的；

　?。┍灰婪ㄘ熈钔．a停業整頓、吊銷證照、關閉的生產經營單位，繼續從事生產經營活動的。

　　第十條　國有企業及其工作人員有下列行為之一，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予留用察看或開除處分：

　　（一）對發生的生產安全事故瞞報、謊報或者拖延不報的；

　　（二）組織或者參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

　　（三）生產安全事故發生后，不及時組織搶救或者擅離職守的。

　　第十一條 對檢舉、揭發事故的單位或者個人打擊報復的，對直接責任人依法給予降級、撤職或者開除的行政處分。

　　第十二條 有下列情形之一的，應當從重處分：

　?。ㄒ唬┰诠餐`法違紀行為中起主要作用的；

　?。ǘ╇[匿、偽造、銷毀證據的；

　　（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

　?。ㄋ模┌油溉藛T的。

　　第十三條 有下列情形之一的，應當從輕處分：

　?。ㄒ唬┲鲃咏淮`法違紀行為的；

　?。ǘ┲鲃硬扇〈胧行П苊饣蛘咄旎負p失的；

　?。ㄈz舉他人重大違法違紀行為，情況經查證屬實的。

　　第十四條 對責任人員的行政責任追究，實行責任跟蹤追究制度，已調離崗位的責任人員在任職期間有責任追究情形的，應當予以追究。

　　第十五條 安全生產行政責任追究，按照管理權限，由任免機關、監察機關或者相關單位依據規定程序進行。

　　第十六條 事業單位、法律法規授權的具有管理公共事務職能的組織、行政機關依法委托的組織及其工作人員有應當給予行政責任追究行為的，參照本辦法執行。

　　國有及國有控股企業中除由國家行政機關任命的人員外，其他人員有安全生產領域違法違紀行為，應當給予處理的，參照本辦法執行。

　　第十七條 生產經營單位及其工作人員未依法履行安全生產職責，應當給予行政處罰的，從其規定。

　　第十八條 有安全生產違法違紀行為，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　第十九條 本辦法由市監察局和市安監局負責解釋。

　　第二十條　本辦法自發布之日起施行。共印700份。