第九條 工會依法對用人單位下列情況進行監督：

　　（一）執行國家有關勞動者平等就業和同工同酬規定的情況；

　　（二）執行國家有關訂立、履行、變更、解除、終止和續訂勞動合同規定的情況；

　　（三）履行集體合同、工資集體協議、女職工權益保障集體協議的情況；

　　（四）執行工資支付形式和發放時間、加班工資、工資標準等有關勞動報酬規定的情況；

　　（五）執行工作時間、休息休假規定的情況；

　　（六）執行勞動安全衛生、職工傷亡事故和職業病防治以及危害處理規定的情況；

　　（七）執行勞動者養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規定的情況；

　　（八）執行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護規定的情況；

　　（九）執行職業、技能培訓和考核規定的情況；

　　（十）內部勞動規章制度制定和執行的情況；

　　（十一）執行勞動法律、法規其他規定的情況。

　　用人單位應當協助、配合工會依法開展工會勞動法律監督工作。
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