第十三條用人單位應當自職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。縣(市)區用人單位可通過縣級勞動保障行政部門向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因公外出期間發生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按規定時限進行申報的，經勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長，但延長時間不得超過3個月。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請，也可以通過縣(市)區勞動保障行政部門向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。通過縣(市)區勞動保障行政部門申請工傷認定的，從縣(市)區勞動保障行政部門收到申請之日計算時效。

　　第十四條職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

　　第十五條勞動保障行政部門收到用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織(以下簡稱申請人)的工傷認定申請后，應當在15日內進行審查。提供材料完整屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理；提供材料不完整的，應當當場或者在5日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。勞動保障行政部門不予受理的，應當書面告知申請人不予受理的理由。

　　第十六條市勞動能力鑒定委員會負責以下鑒定、確認工作：

　　(一)工傷職工傷殘等級鑒定；

　　(二)護理依賴等級鑒定；

　　(三)停工留薪期的確認；

　　(四)延長停工留薪期確認；

　　(五)配置輔助器具確認；

　　(六)工傷直接導致疾病確認；

　　(七)供養親屬完全喪失勞動能力鑒定；

　　(八)其他受委托進行的勞動能力鑒定。第十七條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。