??????? 十二、為夯實員工的理論知識以及標準化操作規程，全面提升煉鋼廠員工的安全意識以及業務水平。12月6日、7日由安環科組織，全廠732名員工（含外協員工，其中正式員工417名）在管控樓進行了2013年一季度上崗資格考試，另外各工段部分人員排練節目以及抽調到公司進行綠化工作，未能參加考試，科室隨后組織人員進行補考，確保每位員工都進行考試。
??????? 十三、為了規范外協外委單位安全管理，確保煉鋼生產、施工等各項作業活動安全順利進行，下發《關于外協單位配備安全管理人員的通知》，要求煉鋼廠內部各外協單位配備安全管理人員。下發《煉鋼廠外協單位人員通行管理制度》及《關于規范外協外委單位人員勞動防護用品的通知》。
??????? 十四、組織學習并下發《關于討論學習“12.9”事故案例的通知》，要求各單位負責人帶隊，對各自管理工作進行一次排查、審視，完善相關管理制度，杜絕管理漏洞，并組織員工利用班組安全活動認真學習本起事故案例，并結合各自崗位開展討論，從如何做到“四不傷害”方面寫出個人認識、反思。
??????? 十五、全面推行班前唱紅歌、崗前安全宣誓活動，提升班組全員安全意識。以創建學習型班組為契機，強化員工日常教育培訓，各單位制訂員工教育培訓計劃，結合班組員工個體情況，以實效為目的，采取理論講授、現場模擬操作、演練，技術比武等多種形式，提升培訓效果。以工段為單位開展班組競賽活動，獎優罰差，末位述職，在全廠范圍內營造比、學、趕、幫、超的競爭氛圍。
??????? 十六、嚴格安全禁令執行，嚴查作業過程“三違”行為，扎實做好以非常規作業為控制重點的各類搶、檢修作業，危險作業的安全監控。針對各類搶、檢修作業，動火作業，多人參與的群體性作業活動以及煤氣作業、起重吊裝作業等危險性較大的作業活動，嚴把作業審批關，切實落實搶、檢修作業掛牌制、確認制、監護制，確保各類作業活動安全順利進行。
??????? 十七、做好搶檢修作業等非常規作業安全監控，督促各單位按做好檢修作業申請、審批及派工制度，作業前辨識危險因素制訂具體針對安全措施，明確作業安全負責、安全監護人以及每項安全措施的責任人，作業過程中各級安全人員現場巡查，督促落實安全措施。重大作業活動、工段管理人員必須親自到場，現場進行指導、監護，確保各類搶檢修作業安全順利進行。
??????? 十八、堅決推行安全生產問責制，實行安全生產“一票否決”制和管理人員安全述職制度，嚴格過程問責和作業問責，對職責履行不到位的管理人員責令在煉鋼廠大會述職。問責制的推行有力促進了各級管理人員積極主動履行安全職責，促進工段、班組安全生產主體責任的落實。
??????? 十九、以職業安全管理體系的有效運行為載體，根據集團公司要求，制訂了《煉鋼廠安全基礎管理考核辦法》，深入推行以“標準化作業，規范化管理”為內容的“兩化”管理。實行分廠、工段、班組分級分層檢查，全天候、全過程對生產作業現場進行監督檢查。每月對各工段安全基礎管理情況進行一次系統檢查，督促各單位按體系運行要求開展工作，11月漢鋼公司檢查驗收，安全基礎管理得分910分，達到集團公司一級標準。
??????? 二十、針對煉鋼廠90%員工屬于新工、青工的特點，推行“菜單式”培訓，各工段根據員工知識需求，制訂針對性的培訓計劃，采取互動學習、現場實物講解、師帶徒等形式組織開展培訓，同時實行專業科室每月輪流培訓制度，各專業科室結合季節、生產情況，編制專業培訓內容對全員進行專業知識培訓，并采取查閱筆記、現場提問等方式檢查驗證工段、班組培訓效果，不斷提高員工安全綜合素質。
??????? 二十一、堅持開展事故案例學習活動，以《血的教訓》、冶金安全報為學習材料，組織員工利用班前會、安全活動時間學習討論，并將其中部分案例制作成幻燈片，采取圖文并茂的形式組織員工觀看，教育員工時刻保持安全警惕性。
??????? 二十二、積極開展冶金安全標準化達標工作和隱患排查治理工作。對照《冶金安全標準化》煉鋼單元、煤氣單元標準開展隱患大排查，下發整改計劃表，督促各責任單位按計劃整改。同時，結合煉鋼特點，積極開展專業安全檢查、專項安全檢查，主管廠長和各科室負責人親自帶隊組織檢查，四季度共組織各類專業、專項安全檢查24次，對查出的隱患按照“三定三不上交”的原則督促責任單位進行整改。冶金安全標準化（煉鋼單元）漢鋼公司檢查驗收得分86分，達到國內同行業級水平。
??????? 二十三、針對煉鋼廠外協單位多、人員文化程度參差不齊的現狀，嚴格外協單位人員安全管理。對煉鋼廠內十多家外協單位員工等同煉鋼廠員工一樣嚴格管理，同步進行季度上崗資格考試、標準化作業及班組建設等，加強外協人員標準化作業及生產現場監督檢查，不斷規范外協人員操作行為，督促外協單位及時整改現場隱患，不斷提高外協崗位人員安全意識和操作技能，在保證煉鋼廠主體安全生產的同時，也實現了外協單位安全生產。
??????? 四季度，經過煉鋼廠全體干部員工上下一心、全力以赴的拼搏努力，煉鋼人克服了新系統、新人員以及邊生產、邊建設等外界諸多安全不利因素，在順利完成集團公司下達的全年156萬噸鋼生產任務的同時，全面實現年初既定安全目標。但是煉鋼人清醒的認識到，安全工作任重而道遠，永無止境，面對2013年300萬噸鋼生產任務目標，煉鋼人將繼續堅持“以人為本、安全發展、超前預防、持續改進”的思想，以職業健康安全管理體系、安全基礎管理的積極有效運行為載體，以學習型班組建設為契機，不斷夯實安全基礎、規范安全管理，以“雙述”管理為手段，強化崗位標準化作業執行，突出非常規作業管理，嚴格作業風險控制，構建富有煉鋼特色的安全生產長效機制，譜寫煉鋼安全生產新篇章，為集團公司做出應有的貢獻。
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??????? 煉鋼廠
??????? 2013年1月1日
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