一是“解剖麻雀”，認真分析導致事故的各種因素的關系。依據國家的法律法規、技術標準和規范，結合造紙行業生產的特點，開展危險源辨識、風險評價、工藝分析和現場檢查等工作，將可能引發事故的不安全因素加以細化，對動作進行分解，制定出能夠滿足安全作業的程序、步驟和方法，最大限度的改善作業現場中物的不安全狀態，從而達到操作者、設備、物料、現場的合理配置，規避或降低安全風險。

　　 二是制定崗位安全作業指導書，規范人的操作行為。通過綜合分析崗位作業的各種因素，按照“四定”的原則制定出作業規范。“四定”即定作業區域、定作業路線、定作業位置、定作業動作，將人的操作行為格式化、程序化。

　　（三）認真總結和完善崗位標準作業法，實現人、設備與環境的和諧統一。公司在推行崗位安全標準作業法過程中，以規范人的操作行為為突破口，逐步實現人、設備、物料、環境合理配置的標準化等工作，按照PDCA（計劃、實施、檢查、總結）的循環過程，不斷完善和持續改進，使之更加完整，更具有科學性與系統性，在提高了勞動生產率的同時，減少了工傷事故的發生概率。

　　四、以人為本，培育先進的企業安全文化

　　加強安全文化建設，營造濃厚的安全文化氛圍，也是抓好安全工作的重要一環。公司每年兩次“百日安全生產競賽”；夏季突出七個方面即：“防火、防汛、防中毒、防中暑、防燙傷、防雷擊、防觸電”；冬季突出“四防”，即“防火、防凍、防爆、防車輛傷害”。通過競賽活動，形成一個“你追我趕，勇爭先進”的氛圍，安全的活動多了，隱患的排查整改快了，違章的事、違章的人少了。公司還堅持用先進的安全文化理念教育人，警示人，影響人。開展安全征文，“我與安全同行”演講比賽，“文明平安杯”安全知識競賽，消防演練等豐富多彩的安全文化活動，使廣大干部職工懂得了“事故伴隨你身邊，小心謹慎保平安；麻痹違章事故到，企業受損個人殘”的道理，為實現安全“四個零”（安全零事故，設備零缺陷，人員零違章，環境零隱患）的目標夯實了思想基礎。在各個生產班組開展了“四個相互、三個自我”活動，“相互關愛、相互提醒、相互監督、相互負責”，真正體現了一種良好向上，團結協作的團隊精神。抓安全要靠全員參與，我們抓住這個牛鼻子不放松，層層簽訂責任狀，聯保書，師徒合同等體現全員之間相互關愛，相互提醒的具體方案，又在此基礎上對全員發出“自我學習、自我提高、自我保護”的“三個自我”的倡議，讓每名員工都要與自我挑戰，不斷學習和提高操作技能，實現自我保護意識的提高。

　　（一）尋求合適的安全活動載體，不斷提高職工的安全意識。根據國家對安全生產工作的部署及相關政策，結合企業的實際情況和階段工作重點，充分利用公司的雜志、局域網、櫥窗、板報等工具，加強安全生產的宣傳工作。一是利用講座、培訓、知識競賽等活動進行安全法規、標準的學習和普法工作，使全體員工具有遵守法律法規的意識；二是以全國“安全生產月活動”為契機，開展豐富多彩的宣傳教育活動，營造安全文化氛圍。如安全演講比賽活動，安全知識競賽等；三是精心策劃和規范生產場所的安全標志、標語和警示牌，創造安全生產的硬件環境，使職工進入廠內和工作場所，抬頭舉目都能見到安全標識，形成較強的安全生產氛圍。

　　（二）把“以人為本，安全第一”的安全文化融入各項工作中。一是公司在各項生產經營中積極實踐以人為本的理念。尊重每一個員工，愛護每一個員工是公司人本理念中的重要內容。在安全生產中樹立強烈的安全意識和責任意識，真正把“安全第一、預防為主、綜合治理”方針落到實處。二是充分利用企業現有的資源，發揮人、設備和環境的最佳組合優勢，提高對安全教育的認識，真正把安全教育擺在重要位置。公司幾個主要子公司都有安全教育培訓中心，都建立自上而下的安全教育體系，適時開展針對性安全教育培訓，經常開展安全警示宣傳，幫教糾正“三違”現象，交流安全生產的經驗體會，并注重安全教育在形式和內容上豐富多彩，推陳出新，使安全文化具有知識性、趣味性、寓教于樂，真正做到以人為本，時時講安全、處處聞警鐘、時時被提醒、人人事事保安全。三是培養以團隊精神為核心的安全價值觀，使安全生產意識滲透到企業每個職工的生產、生活的方方面面。培育“預防管理”文化氛圍和基本理念。鼓勵全體員工主動發現安全隱患，報告安全問題，提出安全建議，防范事故于未然。

　　各位領導、各位專家和各位同仁，通過這次會議，我們將認真學習各兄弟單位在安全生產管理方面的成功做法和先進經驗，取長補短，進一步完善太陽紙業的安全質量標準化工作，讓安全生產成為企業抵御經濟寒冬的新動力，為國家經濟振興做出自己應有的貢獻！